Fiche formation : Titre professionnel assistant ressources humaines

3 sessions

Périodes

Voies d'accès

Lieu

Validation

Session n° 3

01/06/2026 au 28/05/2027

Contrat d'apprentissage Formation adulte

Saint-Herblain

Totale

Bloc de compétences

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines

Session n° 1

12/10/2026 au 15/10/2027

Contrat d'apprentissage Formation adulte

Saint-Herblain

Totale

Bloc de compétences

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines

Session n° 2

01/06/2026 au 18/06/2027

Contrat d'apprentissage Formation adulte

Saint-Herblain

Totale

Bloc de compétences

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines

3 sessions

Session n° 3

01/06/2026 au 28/05/2027

Saint-Herblain

Contrat d'apprentissage Formation adulte

Totale

Bloc de compétences

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines

Descriptif de la formation

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - Contribuer au développement des ressources humaines

Titre professionnel assistant ressources humaines

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - Contribuer au développement des ressources humaines

AFPA Entreprise du Pays de Loire AFPA Nantes Saint-Herblain

23 rue de la Rivaudière CS 20417
44800 Saint-Herblain

09-72-72-39-36

MC_PSR_Pays_de_la_Loire@afpa.fr

Site web

Toutes les formations de cet organisme

Du 01/06/2026 au 28/05/2027

en centre : 385 heures
en entreprise : 1260 heures
Temps plein
Cours de jour

Contrat d'apprentissage

La session sur le site de l'organisme

Lieu de la formation

AFPA Nantes Saint-Herblain
23 rue de la Rivaudière CS 20417 44800 Saint-Herblain
09-72-72-39-36
MC_PSR_Pays_de_la_Loire@afpa.fr

Itinéraire

Pré-requis

> Niveau d’entrée :
• Sans niveau spécifique

> Type de prérequis :

• Savoir lire, écrire, parler en français

> Commentaire prérequis :

• Niveau bac ou équivalent. Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans la bureautique (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels...)
Objectif général : Certification
Blocs de compétences

Cette formation peut être accessible totalement ou partiellement. Se renseigner auprès de l’organisme.

> Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

• * Assurer la gestion administrative du personnel * Assurer la gestion des variables et paramètres de paie * Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

• Mise en situation professionnelle : 02 h 00 min Etude de cas en une seule épreuve. L'ouverture des plis s'effectue en deux temps : * la prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle) * la mise en situation professionnelle (2 h 00 min) Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet. Il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papier ou numérique (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux. Entretien technique : 00 h 20 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : * sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) ; * sur la compétence : Assurer la gestion administrative du personnel (10 min). Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 20 min

> Contribuer au développement des ressources humaines

• * Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières * Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel * Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

• Mise en situation professionnelle : 02 h 00 min Etude de cas en une seule épreuve. L'ouverture des plis s'effectue en deux temps : * la prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle) * la mise en situation professionnelle (2 h 00 min) Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet. Il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papiers ou numériques (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux. Entretien technique : 00 h 20 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : * sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) ; * sur la compétence : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (10 min). Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 20 min
Objectifs et Programme
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Précisions de l’organisme de formation :

- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - Contribuer au développement des ressources humaines Module préparatoire : acteur autonome de mon alternance 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources 2. Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel Session d’examen Activité à privilégier en entreprise En début de parcours
- Analyser les relations de travail
- Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie
- Collecter les informations liées aux absences
En milieu de parcours
- Communiquer, informer et gérer les relations sociales
- Collecter et sélectionner les données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord
- Appréhender le cadre légal et la veille juridique en matière de gestion des emplois et carrières
- Contribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrières
- Assurer la gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation
En fin de parcours
- Définir le besoin en recrutement
- Gérer le sourcing
- S'occuper du process de sélection
- Gérer l'onboarding
- Recueillir les demandes de formation du personnel
- Renseigner les salariés sur les dispositifs de formation
- Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formation
Résultats attendus

Titre professionnel délivré par le ministère de l'Emploi de niveau 5 (BTS/DUT) d'assistant ressources humaines.
Organisation pédagogique

> Modalité d'enseignement :
• Formation entièrement présentielle
En savoir plus
Des liens avec les métiers accessibles avec cette formation

Assistanat en ressources humaines

Fiche métier Rencontre un pro Offres de stage

Développement des ressources humaines

Fiche métier Rencontre un pro Offres de stage

Source : Cariforef des Pays de la Loire - 277251 - Code établissement : 38360

La session est déclarée fermée.

N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées ou de nouvelles sessions programmées prochainement.

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Bloc de compétences

Bloc de compétences

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3 sessions

Bloc de compétences

Bloc de compétences

Bloc de compétences

Descriptif de la formation

Titre professionnel assistant ressources humaines

AFPA Entreprise du Pays de Loire AFPA Nantes Saint-Herblain

Lieu de la formation

Pré-requis

Objectif général : Certification

Précisions de l’organisme de formation :

Organisation pédagogique

En savoir plus

La session est déclarée fermée.