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UN CONSEILLER
Cet indicateur est construit sur la base d’une technique (scoring) permettant d’affecter un score d’embauche potentiel à un domaine de métier recherché. Pour le calculer, plusieurs données ont été utilisées, en particulier celles du marché du travail (offres et demandes d’emploi, tensions au recrutement, projets de recrutement, difficultés au recrutement) et de l’emploi (déclarations préalables à l’embauche). Le score obtenu traduit une probabilité que le métier recherché soit plus ou moins porteur d’embauches.
Un indicateur utile et robuste ! Oui, mais comme tout indicateur, il peut être intéressant ici de regarder ce qui peut se cacher derrière les étoiles !
Les métiers du développement des ressources humaines (responsable formation, recrutement ...) mettent en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés. Ils participent à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise et coordonnent une équipe ou dirigent un service. Ils travaillent au sein d'entreprises, de cabinets conseil, de sociétés de services, en relation avec différents intervenants (direction, chefs de service, représentants du personnel, organismes de formation, organisations institutionnelles, écoles, ...).
49 %
51 %
43 ans
Âge médian
4 %
Jeunes
30 %
Seniors
3591 €
Salaire net moyen confirmé
2956 €
Salaire net moyen débutant
89 %
Temps plein
11 %
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Un résumé des éléments, calculs, techniques et sources utilisées...
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