Les aides régionales aux employeurs

Face à la pénurie de compétences, la Région des Pays de la Loire se mobilise en proposant des outils pour recruter et en coordonnant l’ensemble des partenaires au service des entreprises.

Former avant l’embauche

Afin de répondre de manière plus précise aux besoins des employeurs sur le territoire, la Région des Pays de la Loire a mis en place le dispositif « 1 emploi = 1 formation », une mesure concrète pour financer une formation liée à une intention d’embauche préalable.

Dans le cadre de ce nouveau dispositif, les formations sont construites directement avec les employeurs qui s’engagent à recruter à l’issue de la formation (en contrat d’au moins 24 heures hebdomadaires, sous forme de CDI, de CDD d’au moins six mois ou de contrats en alternance).

Toutes les entreprises qui le souhaitent peuvent exprimer leurs besoins auprès de la Région en complétant ce formulaire.

Une Foire aux questions est également à disposition des employeurs.

Consulter le flyer de présentation du dispositif « 1 emploi = 1 formation »

Former après l’embauche

La Région des Pays de la Loire soutient les établissements ligériens qui recrutent des demandeurs d’emploi en proposant deux dispositifs de formation d’adaptation à l’emploi :

• le Parcours emploi Tutorat, quand la formation se fait au sein de l’établissement, via le tutorat ou l’Action de formation en situation de travail (Afest) ;
• le Parcours emploi Formation quand la formation est dispensée par un organisme de formation certifié Qualiopi.

Soutenir le développement des compétences

L’offre régionale de formation met en avant différentes solutions au service des entreprises pour encourager le développement des compétences de leurs salariés et fidéliser les équipes.

Parmi ces solutions :

• la Prestation conseil en Ressources humaines (PCRH/PCRH +) aide les structures de moins de 250 salariés dans la gestion de leur stratégie RH grâce à un accompagnement personnalisé, cofinancé par l’État ;
• des formations au tutorat ou à l’Afest à destination des salariés ou des dirigeants d’entreprise pour leur permettre de mieux intégrer de futurs collaborateurs en les accompagnant dans leur prise de poste opérationnelle ;
• un abondement de CPF pour la formation des salariés d’entreprises appartenant à des branches professionnelles identifiées comme prioritaires (particulier employeur et aide à domicile, agri-agro, enseignement privé à but non lucratif).

Pour toute question, les conseillers de la plateforme Choisir mon métier sont à votre écoute au 0800 200 303.

Cariforef des Pays de la Loire, janvier 2024