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Master mention sciences sociales Parcours Ingénierie des ressources humaines

Université Catholique de l'Ouest - UCO

7 sessions
Périodes
Voies d'accès
Lieu
Validation
Session n° 4
01/09/2026 au 31/08/2027
Formation adulte
Angers
Totale

Bloc de compétences

Session n° 1
01/09/2026 au 30/06/2028
Formation initiale
Rezé
Totale

Bloc de compétences

Session n° 2
01/09/2025 au 30/06/2027
Formation initiale
Rezé
Totale

Bloc de compétences

7 sessions
Session n° 4
01/09/2026 au 31/08/2027

Angers
Formation adulte
Totale
7 sessions
Périodes
Voies d'accès
Lieu
Validation
Session n° 4
01/09/2026 au 31/08/2027
Formation adulte
Angers
Totale
Session n° 1
01/09/2026 au 30/06/2028
Formation initiale
Rezé
Totale
Session n° 2
01/09/2025 au 30/06/2027
Formation initiale
Rezé
Totale
Session n° 3
01/09/2026 au 30/06/2028
Formation initiale
Angers
Totale
Session n° 5
01/09/2025 au 31/08/2026
Formation adulte
Angers
Totale
Session n° 6
01/09/2026 au 30/06/2028
Formation initiale
Angers
Totale
Session n° 7
01/09/2025 au 30/06/2027
Formation initiale
Angers
Totale

7 sessions

Session n° 4

01/09/2026 au 31/08/2027
Formation adulte
Angers
Totale
Session n° 1

01/09/2026 au 30/06/2028
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Rezé
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Session n° 3

01/09/2026 au 30/06/2028
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Session n° 5

01/09/2025 au 31/08/2026
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Session n° 6

01/09/2026 au 30/06/2028
Formation initiale
Angers
Totale
Session n° 7

01/09/2025 au 30/06/2027
Formation initiale
Angers
Totale

Mon plus formation

Un parcours professionnalisant en 2 ans Un réseau d’entreprises partenaires engagées La dimension internationale du master Une approche pluridisciplinaire et responsable des RH

Descriptif de la formation

  • Conduire l’observation des mutations et transitions en identifiant les enjeux et besoins sociétaux
  • Élaborer des diagnostics des situations complexes dans les domaines de la santé, du vieillissement, de l’éducation, de la démographie, de l’économie, des migrations, du genre, des espaces publics, du travail, de la culture, etc., en mobilisant une approche pluridisciplinaire en sciences sociales
  • Construire, planifier, réaliser un projet et son suivi (indicateurs, tableaux de bord)
  • Concevoir, suivre et mettre en œuvre une démarche d’évaluation à partir d’un cahier des charges dans les divers domaines de l’action publique
  • Mettre en œuvre les outils d’enquête issus des différentes disciplines des sciences sociales
  • Exercer des fonctions d’encadrement dans des structures ou services développant des activités sociales, médico-sociales, sanitaires, culturelles, éducatives, etc.
  • Coordonner l’action des agents publics et privés relevant d’un ou plusieurs champs d’intervention des sciences sociales
  • Accompagner le changement des pratiques et des organisations
  • Construire une démarche de gestion des compétences, mettre en œuvre et partager des outils RH
  • Mettre en place des programmes de médiation, de prévention, de développement avec des partenaires (financeurs, élus, prescripteurs, bénéficiaires, partenaires opérationnels)
  • Organiser et coordonner des approches participatives dans la construction de solutions et projets innovants
Un master spécialisé en ressources humaines Le master ressources humaines forme des cadres de haut niveau de la fonction RH, capables d’analyser des pratiques RH, piloter des projets RH et intervenir en tant qu’expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les RH et le management.

Master mention sciences sociales Parcours Ingénierie des ressources humaines

  • Conduire l’observation des mutations et transitions en identifiant les enjeux et besoins sociétaux
  • Élaborer des diagnostics des situations complexes dans les domaines de la santé, du vieillissement, de l’éducation, de la démographie, de l’économie, des migrations, du genre, des espaces publics, du travail, de la culture, etc., en mobilisant une approche pluridisciplinaire en sciences sociales
  • Construire, planifier, réaliser un projet et son suivi (indicateurs, tableaux de bord)
  • Concevoir, suivre et mettre en œuvre une démarche d’évaluation à partir d’un cahier des charges dans les divers domaines de l’action publique
  • Mettre en œuvre les outils d’enquête issus des différentes disciplines des sciences sociales
  • Exercer des fonctions d’encadrement dans des structures ou services développant des activités sociales, médico-sociales, sanitaires, culturelles, éducatives, etc.
  • Coordonner l’action des agents publics et privés relevant d’un ou plusieurs champs d’intervention des sciences sociales
  • Accompagner le changement des pratiques et des organisations
  • Construire une démarche de gestion des compétences, mettre en œuvre et partager des outils RH
  • Mettre en place des programmes de médiation, de prévention, de développement avec des partenaires (financeurs, élus, prescripteurs, bénéficiaires, partenaires opérationnels)
  • Organiser et coordonner des approches participatives dans la construction de solutions et projets innovants
Un master spécialisé en ressources humaines Le master ressources humaines forme des cadres de haut niveau de la fonction RH, capables d’analyser des pratiques RH, piloter des projets RH et intervenir en tant qu’expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les RH et le management.

Université Catholique de l'Ouest - UCO

3 place André Leroy BP 10808
49008 Angers

02-41-81-66-00

Du 01/09/2026 au 31/08/2027

  • en centre : 550 heures
  • en entreprise : 924 heures
  • Temps plein
  • Cours de jour

  • Formation adulte

Lieu de la formation

Université Catholique de l'Ouest - UCO - Faculté de Droit, Economie, Gestion
3 place André Leroy BP 10808 49000 Angers
02-72-79-63-66
droit@uco.fr

Financements possibles

  • Rémunération de fin de formation Pays de la Loire (R2F)
  • Compte personnel de formation (CPF) - session potentiellement éligible
  • Formation avec autres financements (entreprise, individuel)

  • Pré-requis

    > Niveau d’entrée :
    • Niveau 6 (Licence, Licence pro, BUT, Titres ou équivalents)
    > Type de prérequis :
    • Sans pré-requis spécifique
    > Commentaire prérequis :
    • Master 1 : être titulaire d'une L3 économie et gestion, droit, sciences sociales, science politique ou sur validation des études ou des acquis professionnels Master 2 : être titulaire d'un M1 sciences de gestion, droit, sciences sociales, science politique, diplôme d’ingénieur ou sur validation des études ou des acquis professionnels ; Parcours M2 coaching professionnel, conseil et développement des RH : être titulaire d’un bac +4 et avoir une expérience professionnelle ou sur validation des études ou des acquis professionnels
  • Objectif général : Certification

  • Objectifs et Programme

    • Conduire l’observation des mutations et transitions en identifiant les enjeux et besoins sociétaux
    • Élaborer des diagnostics des situations complexes dans les domaines de la santé, du vieillissement, de l’éducation, de la démographie, de l’économie, des migrations, du genre, des espaces publics, du travail, de la culture, etc., en mobilisant une approche pluridisciplinaire en sciences sociales
    • Construire, planifier, réaliser un projet et son suivi (indicateurs, tableaux de bord)
    • Concevoir, suivre et mettre en œuvre une démarche d’évaluation à partir d’un cahier des charges dans les divers domaines de l’action publique
    • Mettre en œuvre les outils d’enquête issus des différentes disciplines des sciences sociales
    • Exercer des fonctions d’encadrement dans des structures ou services développant des activités sociales, médico-sociales, sanitaires, culturelles, éducatives, etc.
    • Coordonner l’action des agents publics et privés relevant d’un ou plusieurs champs d’intervention des sciences sociales
    • Accompagner le changement des pratiques et des organisations
    • Construire une démarche de gestion des compétences, mettre en œuvre et partager des outils RH
    • Mettre en place des programmes de médiation, de prévention, de développement avec des partenaires (financeurs, élus, prescripteurs, bénéficiaires, partenaires opérationnels)
    • Organiser et coordonner des approches participatives dans la construction de solutions et projets innovants

    Précisions de l’organisme de formation :

    Un master spécialisé en ressources humaines Le master ressources humaines forme des cadres de haut niveau de la fonction RH, capables d’analyser des pratiques RH, piloter des projets RH et intervenir en tant qu’expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les RH et le management. Un master RH qui explore tous les aspects, théoriques et pratiques de la fonction RH : gestion, expertise, stratégie, encadrement, accompagnement…

  • Résultats attendus

    Acquisition de connaissances et compétences ; Dévloppement de l'expérience et des réseaux professionnels ; Obtention de la certification

  • Organisation pédagogique

    > Modalité d'enseignement :
    • Formation entièrement présentielle
  • En savoir plus

  • Des liens avec les métiers accessibles avec cette formation

    Intervention socioculturelle

    Management de structure de santé, sociale ou pénitentiaire

    Recherche en sciences de l'homme et de la société

    Conseil en organisation et management d'entreprise

    Études et prospectives socio-économiques

Source : Cariforef des Pays de la Loire - 280924 - Code établissement : 50884

La session est déclarée fermée.

N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées ou de nouvelles sessions programmées prochainement.

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du lundi au jeudi de 9h à 12h30 / 13h30 à 17h et le vendredi de 9h à 12h30

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