Un parcours professionnalisant en 2 ans Un réseau d’entreprises partenaires engagées La dimension internationale du master Une approche pluridisciplinaire et responsable des RH
Descriptif de la formation
Conduire l’observation des mutations et transitions en identifiant les enjeux et besoins sociétaux
Élaborer des diagnostics des situations complexes dans les domaines de la santé, du vieillissement, de l’éducation, de la démographie, de l’économie, des migrations, du genre, des espaces publics, du travail, de la culture, etc., en mobilisant une approche pluridisciplinaire en sciences sociales
Construire, planifier, réaliser un projet et son suivi (indicateurs, tableaux de bord)
Concevoir, suivre et mettre en œuvre une démarche d’évaluation à partir d’un cahier des charges dans les divers domaines de l’action publique
Mettre en œuvre les outils d’enquête issus des différentes disciplines des sciences sociales
Exercer des fonctions d’encadrement dans des structures ou services développant des activités sociales, médico-sociales, sanitaires, culturelles, éducatives, etc.
Coordonner l’action des agents publics et privés relevant d’un ou plusieurs champs d’intervention des sciences sociales
Accompagner le changement des pratiques et des organisations
Construire une démarche de gestion des compétences, mettre en œuvre et partager des outils RH
Mettre en place des programmes de médiation, de prévention, de développement avec des partenaires (financeurs, élus, prescripteurs, bénéficiaires, partenaires opérationnels)
Organiser et coordonner des approches participatives dans la construction de solutions et projets innovants
Un master spécialisé en ressources humaines Le master ressources humaines forme des cadres de haut niveau de la fonction RH, capables d’analyser des pratiques RH, piloter des projets RH et intervenir en tant qu’expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les RH et le management.
Master mention sciences sociales Parcours Ingénierie des ressources humaines
Conduire l’observation des mutations et transitions en identifiant les enjeux et besoins sociétaux
Élaborer des diagnostics des situations complexes dans les domaines de la santé, du vieillissement, de l’éducation, de la démographie, de l’économie, des migrations, du genre, des espaces publics, du travail, de la culture, etc., en mobilisant une approche pluridisciplinaire en sciences sociales
Construire, planifier, réaliser un projet et son suivi (indicateurs, tableaux de bord)
Concevoir, suivre et mettre en œuvre une démarche d’évaluation à partir d’un cahier des charges dans les divers domaines de l’action publique
Mettre en œuvre les outils d’enquête issus des différentes disciplines des sciences sociales
Exercer des fonctions d’encadrement dans des structures ou services développant des activités sociales, médico-sociales, sanitaires, culturelles, éducatives, etc.
Coordonner l’action des agents publics et privés relevant d’un ou plusieurs champs d’intervention des sciences sociales
Accompagner le changement des pratiques et des organisations
Construire une démarche de gestion des compétences, mettre en œuvre et partager des outils RH
Mettre en place des programmes de médiation, de prévention, de développement avec des partenaires (financeurs, élus, prescripteurs, bénéficiaires, partenaires opérationnels)
Organiser et coordonner des approches participatives dans la construction de solutions et projets innovants
Un master spécialisé en ressources humaines Le master ressources humaines forme des cadres de haut niveau de la fonction RH, capables d’analyser des pratiques RH, piloter des projets RH et intervenir en tant qu’expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les RH et le management.
• Niveau 6 (Licence, Licence pro, BUT, Titres ou équivalents)
> Type de prérequis :
• Sans pré-requis spécifique
> Commentaire prérequis :
• Master 1 : être titulaire d'une L3 économie et gestion, droit, sciences sociales, science politique ou sur validation des études ou des acquis professionnels Master 2 : être titulaire d'un M1 sciences de gestion, droit, sciences sociales, science politique, diplôme d’ingénieur ou sur validation des études ou des acquis professionnels ; Parcours M2 coaching professionnel, conseil et développement des RH : être titulaire d’un bac +4 et avoir une expérience professionnelle ou sur validation des études ou des acquis professionnels
Conduire l’observation des mutations et transitions en identifiant les enjeux et besoins sociétaux
Élaborer des diagnostics des situations complexes dans les domaines de la santé, du vieillissement, de l’éducation, de la démographie, de l’économie, des migrations, du genre, des espaces publics, du travail, de la culture, etc., en mobilisant une approche pluridisciplinaire en sciences sociales
Construire, planifier, réaliser un projet et son suivi (indicateurs, tableaux de bord)
Concevoir, suivre et mettre en œuvre une démarche d’évaluation à partir d’un cahier des charges dans les divers domaines de l’action publique
Mettre en œuvre les outils d’enquête issus des différentes disciplines des sciences sociales
Exercer des fonctions d’encadrement dans des structures ou services développant des activités sociales, médico-sociales, sanitaires, culturelles, éducatives, etc.
Coordonner l’action des agents publics et privés relevant d’un ou plusieurs champs d’intervention des sciences sociales
Accompagner le changement des pratiques et des organisations
Construire une démarche de gestion des compétences, mettre en œuvre et partager des outils RH
Mettre en place des programmes de médiation, de prévention, de développement avec des partenaires (financeurs, élus, prescripteurs, bénéficiaires, partenaires opérationnels)
Organiser et coordonner des approches participatives dans la construction de solutions et projets innovants
Précisions de l’organisme de formation :
Un master spécialisé en ressources humaines Le master ressources humaines forme des cadres de haut niveau de la fonction RH, capables d’analyser des pratiques RH, piloter des projets RH et intervenir en tant qu’expert au niveau stratégique et opérationnel, dans les RH et le management.
Un master RH qui explore tous les aspects, théoriques et pratiques de la fonction RH : gestion, expertise, stratégie, encadrement, accompagnement…
Source : Cariforef des Pays de la Loire - 280924 - Code établissement : 50884
La session est déclarée fermée.
N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées
ou de nouvelles sessions programmées prochainement.
"Pour vous aider dans votre recherche, des chargé(e)s d'information sont à votre disposition."