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CIPECMA Formation Collectivités
Périodes
Voies d'accès
Lieu
Validation
Session n° 3
Session n° 3
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Session n° 3
Session n° 3
01/09/2025 au 17/04/2026
Formation adulte
La Roche-sur-Yon
Totale
Session n° 1
15/09/2025 au 17/04/2026
Formation adulte
La Roche-sur-Yon
Totale
Session n° 2
15/09/2025 au 17/04/2026
Formation adulte
La Roche-sur-Yon
Totale
Session n° 4
03/11/2025 au 15/06/2026
Formation adulte
La Roche-sur-Yon
Totale
Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.
Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.
Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.
L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.
Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation ).
Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.
L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel). - Assurer l’administration du personnel.
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.
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selbraga@cipecma.com
Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.
L'assistant ressources humaines crée et met à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse.
Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste.
Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens.
Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation.
L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager.
Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation ).
Les conditions d'exercice de l'activité et le périmètre de responsabilité de l'assistant ressources humaines varient selon la taille de l'entreprise et de son organisation interne. L'activité s'exerce généralement de manière sédentaire, en position assise dans un environnement numérique de travail.
L'assistant ressources humaines communique quotidiennement avec différents interlocuteurs (sa hiérarchie, les services de l'entreprise et le personnel).
- Assurer l’administration du personnel.
- Mettre en œuvre les processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.
Module 1 – ASSURER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Appliquer la règlementation du travail.
- Assurer la gestion administrative : contrat de travail, déclarations et attestations obligatoires, dossiers des salariés, écrits professionnels (courriers, notes, mails, compte rendu, …). Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Améliorer ou créer de nouvelles procédures RH et les diffuser.
- Utiliser les outils bureautiques courants. Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Elaborer des outils de pilotage, calculer des indicateurs sociaux et des ratios et représenter graphiquement des données chiffrés.
- Repérer les éléments significatifs et les formaliser par écrit. Assurer une veille juridique et sociale
- Rechercher des informations sur tous supports.
- Constituer et actualiser une base documentaire. Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
- Collecter les données individuelles variables et effectuer les vérifications et calculs nécessaires.
- Contrôler les bulletins de paie. Module Renforcé Paie – ETABLIR LA PAIE ET LES DECLARATIONS SOCIALES COURANTES
- Établir des déclarations administratives liées à la gestion du personnel
- Collecter et actualiser des informations sociales et fiscales.
- Intégrer les éléments variables de paie.
- Établir et contrôler des bulletins de paie.
- Participer à la réalisation des déclarations sociales et fiscales annuelles Module 2 – METTRE EN ŒUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D’INTEGRATION ET DE FORMATION DES SALARIES
Rédiger un profil de poste
- Analyser la demande de recrutement.
- Définir le poste et concevoir la fiche de poste. Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Rédiger et mettre en forme une offre d’emploi.
- Présélectionner les candidats. Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- Préparer l’entretien de recrutement. (grille, étude du dossier , critères de sélection)
- Conduire un entretien et en exploiter les résultats Organiser l’intégration d’un nouveau salarié
- Concevoir et mettre à jour les outils de communication interne (email, intranet, livret d’accueil…)
- Constituer le dossier du nouvel arrivant Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
- Elaborer un plan de formation
- Assurer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations. STAGE PRATIQUE EN ENTREPRISE
PREPARATION DU DOSSIER PROFESSIONNEL ET PRESENTATION A L’EXAMEN
Validation du Titre Professionnel
N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées ou de nouvelles sessions programmées prochainement.
"Pour vous aider dans votre recherche, des chargé(e)s d'information sont à votre disposition."
Nos chargé.e.s d'information répondent à toutes vos questions.
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