Pilotage stratégique d'un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS
Construire et développer le projet de l'organisme en cohérence avec l'objet social de l'organisme
Promouvoir et garantir l'expression des usagers/adhérents et l'exercice de leurs droits
Animer les relations avec les instances dirigeantes en tenant compte des niveaux de responsabilité respectifs
Valoriser l'utilité sociale de l'organisme et des actions portées par l'organisme
Mettre en oeuvre une dimension éthique aux différents niveaux de responsabilité
Gestion administrative, comptable et financière d'un organisme à vocation sociale ou culturelle
Définir des politiques budgétaires et financières. Inscription stratégique du développement de l'organisme dans le cadre des politiques contractuelles publiques.
Construire et suivre le budget de l'organisme
Gérer l'activité d'un service ou d'un organisme
Coordination de l'activité d'une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
Mettre en oeuvre, avec les élus ou avec la direction RH (selon la taille de l'organisme) la politique de gestion des ressources humaines
Appliquer des dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et à la convention collective de référence
Animer une équipe
Construction de l'innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
Mettre en oeuvre d'une démarche de recherche action en ESS
Assurer le montage financier des projets
Conduire et accompagner le projet, évaluation, bilan
Evaluer le projet
- Mettre en œuvre d’une démarche de recherche action en ESS - Monter un dossier financier - Conduire, accompagner et évaluer le projet
Manager d'organismes à vocation sociale et culturelle en économie sociale et solidaire - ESS La méthodologie de la Recherche Action
Pilotage stratégique d'un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS
Construire et développer le projet de l'organisme en cohérence avec l'objet social de l'organisme
Promouvoir et garantir l'expression des usagers/adhérents et l'exercice de leurs droits
Animer les relations avec les instances dirigeantes en tenant compte des niveaux de responsabilité respectifs
Valoriser l'utilité sociale de l'organisme et des actions portées par l'organisme
Mettre en oeuvre une dimension éthique aux différents niveaux de responsabilité
Gestion administrative, comptable et financière d'un organisme à vocation sociale ou culturelle
Définir des politiques budgétaires et financières. Inscription stratégique du développement de l'organisme dans le cadre des politiques contractuelles publiques.
Construire et suivre le budget de l'organisme
Gérer l'activité d'un service ou d'un organisme
Coordination de l'activité d'une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
Mettre en oeuvre, avec les élus ou avec la direction RH (selon la taille de l'organisme) la politique de gestion des ressources humaines
Appliquer des dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et à la convention collective de référence
Animer une équipe
Construction de l'innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
Mettre en oeuvre d'une démarche de recherche action en ESS
Assurer le montage financier des projets
Conduire et accompagner le projet, évaluation, bilan
Evaluer le projet
- Mettre en œuvre d’une démarche de recherche action en ESS - Monter un dossier financier - Conduire, accompagner et évaluer le projet
• Les candidats justifient d'un diplôme de niveau 6 (BAC+3) et d'une expérience sociale (associative ou syndicale) ou professionnelle de 3 ans minimum dans les domaines concernés par la formation. Une dérogation est envisageable en fonction de l'expérience acquise (6 ans d'expérience professionnelle au minimum).
> Construction de l’innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
• - Mettre en œuvre d’une démarche de recherche action en ESS - Monter un dossier financier - Conduire, accompagner et évaluer le projet
• - Rédaction d’une analyse objectivée d’un champ de pratiques professionnelles - Réalisation d’enquête dans un cadre professionnel ayant une dimension participative - Présentation de projets réalisés dans un cadre professionnel (rapport écrit et présentation orale) - Rédaction d’une note de synthèse documentée présentant le contexte économique, juridique, et social
Pilotage stratégique d'un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS
Construire et développer le projet de l'organisme en cohérence avec l'objet social de l'organisme
Promouvoir et garantir l'expression des usagers/adhérents et l'exercice de leurs droits
Animer les relations avec les instances dirigeantes en tenant compte des niveaux de responsabilité respectifs
Valoriser l'utilité sociale de l'organisme et des actions portées par l'organisme
Mettre en oeuvre une dimension éthique aux différents niveaux de responsabilité
Gestion administrative, comptable et financière d'un organisme à vocation sociale ou culturelle
Définir des politiques budgétaires et financières. Inscription stratégique du développement de l'organisme dans le cadre des politiques contractuelles publiques.
Construire et suivre le budget de l'organisme
Gérer l'activité d'un service ou d'un organisme
Coordination de l'activité d'une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
Mettre en oeuvre, avec les élus ou avec la direction RH (selon la taille de l'organisme) la politique de gestion des ressources humaines
Appliquer des dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et à la convention collective de référence
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Mettre en oeuvre d'une démarche de recherche action en ESS
Assurer le montage financier des projets
Conduire et accompagner le projet, évaluation, bilan
Evaluer le projet
Précisions de l’organisme de formation :
- Mettre en œuvre d’une démarche de recherche action en ESS - Monter un dossier financier - Conduire, accompagner et évaluer le projet
Source : Cariforef des Pays de la Loire - 166004 - Code établissement : 50781
La session est déclarée fermée.
N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées
ou de nouvelles sessions programmées prochainement.
"Pour vous aider dans votre recherche, des chargé(e)s d'information sont à votre disposition."