- Remettre en question des convictions qui freinent ou parfois interdisent tout accès à une pensée complexe
- Développer ses compétences dans la résolution de problèmes via une lecture interactionnelle des situations
- Poser un regard systémique sur les organisations et les relations en entreprise
- Utiliser des outils pratiques pour appliquer l'approche systémique à des situations concrètes
- Expérimenter et s’approprier la posture de l’intervenant systémique
- Acquérir un langage stratégique et collaboratif du changement : paradoxes, métaphores, recadrages, confusion…
- Développer une posture réflexive
L'approche systémique appliquée aux organisations : accompagner le changement dans la complexité et l'incertitude (l'approfondissement)L’
approche systémique appliquée aux organisations est fondée sur les caractéristiques des systèmes humains pour
des interventions prenant en compte les individus et les systèmes dans lesquels ils interagissent. C’est une
approche centrée solutions. La pensée systémique propose
une autre façon de penser et d’agir dans les
contextes complexes et incertains pour des
stratégies de changements adaptées. Elle permet de quitter une logique linéaire (quelle est la cause ?) pour aller vers une
logique circulaire (en quoi je contribue au problème que je déplore ?).