Je consulte ma fiche formation, en Pays de la Loire.

 À l’issue de la formation, vous aurez acquis les notions psychométriques fondamentales à une utilisation efficiente des tests psychométriques dans le cadre de l’évaluation des personnes. La formation est découpée en trois thèmes :

Thème 1 : Notions psychométriques et déontologie relative à l’utilisation des tests psychométriques  

• Qu’est-ce qu’un test psychométrique ?
• Déontologie relative à l’utilisation des tests psychométriques,
• Les outils Central Test.

• PRISE EN MAIN DE OUTILS – Profil Pro 2
  • L’interprétation des résultats du questionnaire Profil Pro 2,
  • Les rudiments de l’analyse de rapport,
  • L’entretien de restitution sur la base des résultats.

• PRISE EN MAIN DE OUTILS – VOCATION
  • L’interprétation les résultats du questionnaire VOCATION,
  • L’entretien de restitution sur la base des résultats.

• PRISE EN MAIN DE OUTILS – MOTIVATION
  • L’interprétation les résultats du questionnaire MOTIVATION,
  • L’entretien de restitution sur la base des résultats.

• PRISE EN MAIN DE OUTILS – CTPI-R
  • L’interprétation les résultats du questionnaire CTPI-R,
  • L’entretien de restitution sur la base des résultats.

• PRISE EN MAIN DE OUTILS – EMOTION 2
  • L’interprétation les résultats du questionnaire EMOTION 2,
  • L’entretien de restitution sur la base des résultats.

• PRISE EN MAIN DE OUTILS – Profil Vente-R
  • L’interprétation les résultats du questionnaire Profil Vente-R,
  • L’entretien de restitution sur la base des résultats.

• Présentation pratique de la plate-forme de tests psychométriques CENTRAL TEST.

Elles sont au nombre de deux :

• Savoir prendre en main les méthodes et les outils associés,
• Maîtriser l'interprétation des rapports de résultats et leur usage.