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UN CONSEILLER
Groupe Polygone
Périodes
Voies d'accès
Lieu
Validation
Session n° 3
Session n° 3
Session n° 3
15/01/2026 au 15/12/2026
Formation adulte
Le Mans
Totale
Session n° 1
15/01/2026 au 15/12/2026
Formation adulte
Nantes
Totale
Session n° 2
15/01/2026 au 15/12/2026
Formation adulte
Angers
Totale
Du clair et du concret : 4–6 semaines.
Entrées permanentes.
Plan d’action immédiatement exploitable, confidentialité & RGPD.
Référent handicap mobilisable.
• Qualifier son expérience et ses compétences transférables.
• Clarifier motivations, valeurs, contraintes.
• Explorer le marché et les voies d’accès (formation, VAE, réseau).
• Choisir un projet cible et formuler des options B/C.
• Construire un plan d’action SMART et lancer les premières démarches.
• Formaliser un portefeuille de compétences mobilisable.
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
• Qualifier son expérience et ses compétences transférables.
• Clarifier motivations, valeurs, contraintes.
• Explorer le marché et les voies d’accès (formation, VAE, réseau).
• Choisir un projet cible et formuler des options B/C.
• Construire un plan d’action SMART et lancer les premières démarches.
• Formaliser un portefeuille de compétences mobilisable.
24 h au total, réparties sur plusieurs semaines selon disponibilités du bénéficiaire.
Exemple de répartition : 3 h (préliminaire) + 15 h (investigation) + 6 h (conclusion).
Groupe Polygone - site Le Mans
4 Boulevard Robert Jarry 72000 Le Mans
01-39-97-09-70
contact.groupepolygone@gmail.com
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
• Qualifier son expérience et ses compétences transférables.
• Clarifier motivations, valeurs, contraintes.
• Explorer le marché et les voies d’accès (formation, VAE, réseau).
• Choisir un projet cible et formuler des options B/C.
• Construire un plan d’action SMART et lancer les premières démarches.
• Formaliser un portefeuille de compétences mobilisable.
Phase 1 – Préliminaire : analyse de la demande, objectifs, info préalable & confidentialité, calendrier individualisé.
Phase 2 – Investigation : analyse du parcours et des réalisations, compétences transférables, intérêts/valeurs, exploration métiers/secteurs et voies d’accès (formation, VAE, réseau), faisabilité, options A/B/C.
Phase 3 – Conclusions : restitution, document de synthèse, plan d’action daté (jalons, ressources, indicateurs).
Suivi proposé : point d’étape et ajustements. Méthodes non cliniques, RGPD appliqué.
Document de synthèse remis et expliqué (atouts, vigilance, recommandations).
Projet cible + options B/C validés en faisabilité.
Plan d’action daté (jalons, délais, ressources, indicateurs).
Portefeuille de compétences/preuves.
Entretien de conclusion réalisé.
N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées ou de nouvelles sessions programmées prochainement.
"Pour vous aider dans votre recherche, des chargé(e)s d'information sont à votre disposition."
Nos chargé.e.s d'information répondent à toutes vos questions.
Nous vous rappelons au moment qui vous arrange.
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