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UN CONSEILLER
Top Compétences
Périodes
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Lieu
Validation
Session n° 1
Session n° 1
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Session n° 1
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01/11/2025 au 31/10/2026
Formation adulte
Saint-Julien-de-Concelles
Totale
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. La formule TOP CONQUETE s’adresse principalement aux personnes qui ont besoin de faire le point sur leur carrière et qui ne savent pas vers quel secteur s’orienter.
- 12 h de rdv synchrone (visio ou présentiel)
- 12 h de travail personnel (tests / recherches etc... ) réparti sur la durée du bilan
Top Compétences
11 rue du chemin rouge 44450 Saint-Julien-de-Concelles
max@top-competences.fr
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
La formule TOP CONQUETE s’adresse principalement aux personnes qui ont besoin de faire le point sur leur carrière et qui ne savent pas vers quel secteur s’orienter. Le bilan de compétences s’articule autour de 3 phases réglementaires. a) La phase préliminaire a pour objectifs : - De cerner les besoins précis du bénéficiaire, - D’adapter les méthodes et techniques mises en œuvre en fonction des besoins du bénéficiaire - D’informer sur les règles de son déroulement. b) La phase d’investigation a pour objectifs - D’identifier les points forts du parcours professionnel du bénéficiaire, ses compétences - Clarifier les valeurs, les motivations, les intérêts professionnels du bénéficiaire - Analyser tous ces éléments pour déterminer les possibilités d'évolution professionnelle du bénéficiaire - Identifier un besoin éventuel en formation - Vérifier la pertinence du projet et sa faisabilité c) La phase de conclusion permet au bénéficiaire : - De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase précédente - D’échanger sur l’analyse. - De recenser les facteurs susceptibles de favoriser la mise en place d'un projet - De définir un plan d'action Un rendez-vous de suivi sera planifié 6 mois après la fin du bilan. Et plus précisément: 1 RDV pour définir ses objectifs ; 3 RDV pour mieux se connaitre, identifier ses compétences et ses intérêts professionnels ; 3 RDV pour explorer les métiers, identifier un projet ; 1 RDV pour définir son plan d’action
A la fin du bilan de compétences, le bénéficiaire a défini 1 ou des projets professionnels en adéquation avec sa personnalité, ses aspirations. Il dispose d'un plan d'action de façon à pouvoir mener à bien ce ou ces projets.
Les suites d’un bilan de compétences sont multiples (reconversion, formation, etc…)
Dans tous les cas, un document de synthèse est rédigé. Ce document est le témoin de votre réflexion et comporte votre projet d’évolution professionnelle.
La synthèse vous sera utile pour motiver une demande de formation, un dossier de financement ou appuyer une candidature. Elle vous fournit les informations nécessaires à votre argumentation et vous rend plus sûr de vous.
Lors du bilan, on travaille également sur la mise à jour de vos documents de candidature (CV et lettre de motivation)
N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées ou de nouvelles sessions programmées prochainement.
"Pour vous aider dans votre recherche, des chargé(e)s d'information sont à votre disposition."
Nos chargé.e.s d'information répondent à toutes vos questions.
Nous vous rappelons au moment qui vous arrange.
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