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Mener ses entretiens annuels et professionnels

CMAR - Chambre de Métiers et de l'Artisanat - Délégation 49

1 session
Périodes
Voies d'accès
Lieu
Validation
Session n° 1
01/01/2025 au 31/12/2025
Formation adulte
Angers
Non spécifiée

Bloc de compétences

1 sessions
Session n° 1
01/01/2025 au 31/12/2025

Angers
Formation adulte
Non spécifiée
1 sessions
Périodes
Voies d'accès
Lieu
Validation
Session n° 1
01/01/2025 au 31/12/2025
Formation adulte
Angers
Non spécifiée

1 sessions

Session n° 1

01/01/2025 au 31/12/2025
Formation adulte
Angers
Non spécifiée

Descriptif de la formation

Mener des entretiens professionnels
• Créer les conditions d’un échange constructif
• Evaluer les performances de ses collaborateurs
• Mettre en place un plan d’action

Mener ses entretiens annuels et professionnels

Mener des entretiens professionnels
• Créer les conditions d’un échange constructif
• Evaluer les performances de ses collaborateurs
• Mettre en place un plan d’action

CMAR - Chambre de Métiers et de l'Artisanat - Délégation 49

5 rue Darwin CS 80806
49000 Angers

02-41-22-61-42

Inscription possible toute l'année

  • en centre : 14 heures
  • De 08h45 à 12h15 et de 13h15 à 16h45

  • Temps plein
  • Cours de jour

  • Formation adulte

Lieu de la formation

CMAR - Chambre de Métiers et de l'Artisanat - Délégation 49
5 rue Darwin CS 80806 49000 Angers
02-41-22-61-42
entreprises49@cma-paysdelaloire.fr

Financements possibles

  • Formation avec autres financements (entreprise, individuel)

  • Pré-requis

    > Niveau d’entrée :
    • Sans niveau spécifique
    > Type de prérequis :
    • Sans pré-requis spécifique
  • Objectif général : Professionnalisation

  • Objectifs et Programme

    Mener des entretiens professionnels
    • Créer les conditions d’un échange constructif
    • Evaluer les performances de ses collaborateurs
    • Mettre en place un plan d’action Mener des entretiens annuels
    - Les étapes de l’entretien
    - La réglementation
    - Les erreurs à éviter
    • Créer les conditions d’un échange constructif
    - Les questions ouvertes
    - L’attitude d’écoute
    - Les thèmes d’échange
    • Evaluer les performances de ses collaborateurs
    - La grille des critères
    - La posture à adopter pour aborder l’évaluation du collaborateur
    - L’analyse transactionnelle au service d’une relation constructive
    • Evoquer l’avenir
    - Les thèmes à aborder (entretien annuel et professionnel)
    - La formation
    • Livrable
    - Rédaction d’un guide d’entretien destiné au hiérarchique et d’un guide d’entretien destiné au salarié adaptés aux activités des participants
    • Mon plan d’action
    - Rédaction d’un plan d’action personnel

  • Résultats attendus

    Mener des entretiens professionnels
    • Créer les conditions d’un échange constructif
    • Evaluer les performances de ses collaborateurs
    • Mettre en place un plan d’action

  • Organisation pédagogique

    > Modalité d'enseignement :
    • Formation entièrement présentielle
Source : Cariforef des Pays de la Loire - 255579 - Code établissement : 36209

La session est déclarée fermée.

N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées ou de nouvelles sessions programmées prochainement.

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* Champ obligatoire
RAPPEL GRATUIT
du lundi au jeudi de 9h à 12h30 / 13h30 à 17h et le vendredi de 9h à 12h30

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