Je consulte ma fiche formation, en Pays de la Loire.

Précisions de l’organisme de formation :

• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et motivations,
• Définir son projet professionnel et le cas échéant un projet de formation,
• Utiliser ses atouts comme un outil de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

En filigrane du bilan de compétences, ce travail vous permet de (re)prendre confiance en vous et en vos compétences pour mieux rebondir et vous réaliser. I - Phase préliminaire : 2h Précisions des attentes : analyse de la demande et définition des besoins Présentation du cadre méthodologique du bilan, des techniques, outils et tests utilisés Confirmation de l'engagement du bénéficiaire II – Phase d’investigation : 20h

• Bilan personnel et professionnel à travers l’analyse du parcours de vie personnelle et professionnelle, et l’analyse de la personnalité professionnelle
• Identification des compétences transférables sur un nouveau projet professionnel,
• Projection sur un projet professionnel
• Identification des pistes professionnelles et/ou évolutions professionnelles
• Formalisation du projet et plan d'action
• Appropriation des outils de techniques de recherche d’emploi : CV, lettre de motivation et simulation d'entretien, utilisation des réseaux sociaux (selon le besoin identifié),

III – Phase de conclusion : 2h

• Restitution du document de synthèse, prise de connaissance des résultats détaillés du bilan, des principales étapes de la mise en œuvre du projet, synthèse de l’ensemble des échanges,

Suivi post-bilan : 1 heure de suivi, 4 à 6 mois après la fin du bilan de compétences.