Fiche formation : Bilan de compétences

5 sessions

Périodes

Voies d'accès

Lieu

Validation

Session n° 2

01/01/2025 au 31/12/2025

Formation adulte

Le Mans

Totale

Bloc de compétences

Session n° 1

01/01/2026 au 31/12/2026

Formation adulte

Le Mans

Totale

Bloc de compétences

Session n° 3

01/01/2025 au 31/12/2025

Formation adulte

Le Mans

Totale

Bloc de compétences

5 sessions

Session n° 2

01/01/2025 au 31/12/2025

Le Mans

Formation adulte

Totale

Mon plus formation

Bilan adaptable aux modalités d'apprentissage (présentiel ou distanciel) et disponibilités du stagiaire (en journée ou le soir). Il est réalisé par des professionnels de l'accompagnement certifiés.

Descriptif de la formation

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Standard 16h 1/ Phase préliminaire : 3h

Destinée à confirmer l’engagement du salarié dans sa démarche, définir et analyser la nature des besoins, l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques utilisées (test, entretiens…).

2/ Phase d’investigation et d’analyse : 10h

Les motivations, intérêts professionnels et personnels du salarié sont analysés. Ses compétences et aptitudes sont identifiées. Les possibilités d’évolution professionnelles sont définies.

3/ Conclusion et suivi : 3h

Un document, remis au salarié, présente les résultats détaillés de la phase d’investigation, recense les éléments susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation, précise les principales étapes de la mise en œuvre du projet et les préconisations du formateur. Les résultats du bilan appartiennent au salarié : ils ne sont communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Un suivi post bilan est proposé à 3 ou 6 mois.

Bilan de compétences

L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Standard 16h 1/ Phase préliminaire : 3h

Destinée à confirmer l’engagement du salarié dans sa démarche, définir et analyser la nature des besoins, l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques utilisées (test, entretiens…).

2/ Phase d’investigation et d’analyse : 10h

Les motivations, intérêts professionnels et personnels du salarié sont analysés. Ses compétences et aptitudes sont identifiées. Les possibilités d’évolution professionnelles sont définies.

3/ Conclusion et suivi : 3h

Un document, remis au salarié, présente les résultats détaillés de la phase d’investigation, recense les éléments susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation, précise les principales étapes de la mise en œuvre du projet et les préconisations du formateur. Les résultats du bilan appartiennent au salarié : ils ne sont communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Un suivi post bilan est proposé à 3 ou 6 mois.

EfferVsens

274 Avenue de la libération
72100 Le Mans

09-51-23-52-08

contact@effervsens.fr

Site web

Toutes les formations de cet organisme

Inscription possible toute l'année

en centre : 16 heures
Temps plein
Cours de jour

Formation adulte

La session sur le site de l'organisme

Lieu de la formation

EfferVsens
274 Avenue de la libération 72100 Le Mans
09-51-23-52-08
contact@effervsens.fr

Itinéraire

Financements possibles

Compte personnel de formation (CPF) - session potentiellement éligible
Formation avec autres financements (entreprise, individuel)

Pré-requis

> Niveau d’entrée :
• Sans niveau spécifique

> Type de prérequis :

• Sans pré-requis spécifique

> Commentaire prérequis :

• Salarié, demandeur d’emploi, indépendant souhaitant avoir un accompagnement sur son évolution professionnelle ou son souhait de réorientation en adéquation avec ses compétences innées
Objectif général : Perfectionnement, élargissement des compétences
Objectifs et Programme
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Précisions de l’organisme de formation :

Standard 16h 1/ Phase préliminaire : 3h
- Destinée à confirmer l’engagement du salarié dans sa démarche, définir et analyser la nature des besoins, l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques utilisées (test, entretiens…).
2/ Phase d’investigation et d’analyse : 10h
- Les motivations, intérêts professionnels et personnels du salarié sont analysés. Ses compétences et aptitudes sont identifiées. Les possibilités d’évolution professionnelles sont définies.
3/ Conclusion et suivi : 3h
- Un document, remis au salarié, présente les résultats détaillés de la phase d’investigation, recense les éléments susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel ou d’un projet de formation, précise les principales étapes de la mise en œuvre du projet et les préconisations du formateur. Les résultats du bilan appartiennent au salarié : ils ne sont communiqués à un tiers qu’avec son accord.
- Un suivi post bilan est proposé à 3 ou 6 mois.
Bilan de compétences 16H Ce bilan est destiné à tout salarié, demandeur d'emploi ou indépendant qui souhaite se faire accompagner pour construire un nouveau projet professionnel ou qui s'interroge sur son activité actuelle.
Résultats attendus
- Connaître ses compétences innées
- Comprendre son rythme de fonctionnement interne
- Déterminer l’environnement de travail qui nous est le plus favorable
- Être capable d’identifier ce qu’on souhaite faire évoluer dans notre situation professionnelle actuelle
- Définir un projet professionnel en cohérence avec nos compétences innées
Organisation pédagogique

> Modalité d'enseignement :
• Formation entièrement présentielle
En savoir plus

Source : Cariforef des Pays de la Loire - 245987 - Code établissement : 53613

La session est déclarée fermée.

N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées ou de nouvelles sessions programmées prochainement.

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Bilan de compétences

EfferVsens

Lieu de la formation

Financements possibles

Pré-requis

Objectif général : Perfectionnement, élargissement des compétences

Précisions de l’organisme de formation :

Organisation pédagogique

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