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Ergone bilan
Périodes
Voies d'accès
Lieu
Validation
Session n° 1
Session n° 1
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Session n° 1
Session n° 1
28/10/2024 au 31/12/2025
Formation adulte
Les Sables-d'Olonne
Totale
Session n° 2
28/10/2024 au 31/12/2025
Formation adulte
Challans
Totale
Session n° 3
01/01/2025 au 31/12/2025
Formation adulte
La Roche-sur-Yon
Totale
Session n° 4
01/09/2024 au 31/12/2026
Formation adulte
Montaigu-Vendée
Totale
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences est un moment privilégié pour prendre du recul vis-à-vis de sa situation, révéler ses talents et donner du sens à sa vie professionnelle.
Il s’adresse à toutes personnes en questionnement et inscrites dans une dynamique de changement. Ce besoin de changement peut être plus ou moins subi (problématique de santé, souffrance au travail, restructuration interne, mutation de poste, licenciement…) ou souhaité (envie de travailler « autrement », sortir de la routine, évoluer professionnellement, monter en compétences…).
Les Jardins du Théâtre 26 rue Chanzy
85000 La Roche-sur-Yon
02-51-41-28-39
Ergone bilan - site Les Sables-d'Olonne
15 bis rue Gambetta 85100 Les Sables-d'Olonne
02-51-41-28-39
contact@ergone.fr
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Le bilan de compétences est un moment privilégié pour prendre du recul vis-à-vis de sa situation, révéler ses talents et donner du sens à sa vie professionnelle.
Il s’adresse à toutes personnes en questionnement et inscrites dans une dynamique de changement. Ce besoin de changement peut être plus ou moins subi (problématique de santé, souffrance au travail, restructuration interne, mutation de poste, licenciement…) ou souhaité (envie de travailler « autrement », sortir de la routine, évoluer professionnellement, monter en compétences…).
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
La démarche du bilan de compétences permet de gérer son capital compétences pour évoluer, résoudre une problématique d'inaptitude à son poste pour raisons de santé, utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou un entretien d'évaluation professionnel, se préparer à un changement de quelque nature que ce soit et réussir sa mobilité professionnelle. Elle apporte de la confiance en soi et permet de faire les bons choix au regard des situations rencontrées.
N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées ou de nouvelles sessions programmées prochainement.
"Pour vous aider dans votre recherche, des chargé(e)s d'information sont à votre disposition."
Nos chargé.e.s d'information répondent à toutes vos questions.
Nous vous rappelons au moment qui vous arrange.
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