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L’obligation [loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017] de formation à la non-discrimination à l’embauche oblige à répondre à
cette obligation et à ajuster vos pratiques en matière de recrutement. Cette formation obligatoire concerne les entreprises d’au moins
300 salariés. Elle concerne également toutes les entreprises spécialisées dans le recrutement, quel que soit leur effectif. Un
renouvellement doit être effectué au moins une fois tous les 5 ans. Définition et enjeux des discriminations
Connaître les motifs de discriminations
Identifier les différentes formes de discrimination à l’embauche directe et indirecte
L’évolution du cadre légal en matière de non-discrimination : loi, jurisprudence et sanctions Rappel des obligations et règles essentielles en matière de recrutement
Identifier les différences de traitement admises
Les risques encourus : sanctions civiles et pénales
Atelier sur les attitudes à adopter face à des actes identifiés.
Sécuriser chaque étape de son processus de recrutement
Identifier ses propres préjugés et stéréotypes à partir de situations vécues
Cadrer le besoin dès le début du recrutement : de l’analyse du besoin à la rédaction de l’offre
Identifier les savoirs, savoirs- faire et savoirs-être directement liés au poste et à son exercice
Eclaircir les zones d’ombre (apriori /préjugés) : rédiger une offre d’emploi précise
Communiquer de façon neutre en se centrant sur les compétences et les expériences
Cas pratique : analyse d’offres d’emploi pour détecter des critères « discriminants »
Assurer un traitement similaire à tous les candidats : rester objectif tout au long du processus
Déterminer des critères objectifs de sélection et construire sa grille d’entretien
Savoir justifier la non-adéquation du profil au regard des compétences et expériences requises
Adopter des mesures préventives de non-discrimination
Mise en situation / Jeux de rôle

Maîtriser le cadre juridique en matière de non-discrimination
Identifier les risques de discrimination lors du recrutement et sécuriser ses pratiques
Mettre en place des mesures préventives à chaque stade du recrutement