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Je consulte ma fiche formation, en Pays de la Loire.

Responsable ressources humaines - RH Conseil en gestion des emplois et développement des compétences

Cnam Sarthe

3 sessions
Périodes
Voies d'accès
Lieu
Validation
Session n° 1
14/10/2023 au 30/06/2024
Formation adulte
A distance
Partielle

Bloc de compétences

  • Déploiement en situation professionnelle – Management projet RH
Session n° 2
14/10/2023 au 30/06/2024
Formation adulte
A distance
Partielle

Bloc de compétences

  • Gestion opérationnelle des RH
Session n° 3
14/10/2023 au 30/06/2024
Formation adulte
Le Mans
Partielle

Bloc de compétences

  • Participation à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH
3 sessions
Session n° 1
14/10/2023 au 30/06/2024
A distance
Formation adulte
Partielle

Bloc de compétences

  • Déploiement en situation professionnelle – Management projet RH
3 sessions
Périodes
Voies d'accès
Lieu
Validation
Session n° 1
14/10/2023 au 30/06/2024
Formation adulte
A distance
Partielle

Bloc de compétences

  • Déploiement en situation professionnelle – Management projet RH
Session n° 2
14/10/2023 au 30/06/2024
Formation adulte
A distance
Partielle

Bloc de compétences

  • Gestion opérationnelle des RH
Session n° 3
14/10/2023 au 30/06/2024
Formation adulte
Le Mans
Partielle

Bloc de compétences

  • Participation à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH

3 sessions

Session n° 1
14/10/2023 au 30/06/2024
Formation adulte
A distance
Partielle

Bloc de compétences

  • Déploiement en situation professionnelle – Management projet RH
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Session n° 2
14/10/2023 au 30/06/2024
Formation adulte
A distance
Partielle

Bloc de compétences

  • Gestion opérationnelle des RH
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Session n° 3
14/10/2023 au 30/06/2024
Formation adulte
Le Mans
Partielle

Bloc de compétences

  • Participation à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH
Consulter la session

Descriptif de la formation

Activités visées :

  • Appliquer les outils de gestion et d’accompagnement des Ressources Humaines relatifs au recrutement, à la rémunération, à la gestion des carrières, à la gestion des emplois & compétences, à la formation, à la sécurité et aux conditions de travail ainsi qu’à la paie & rémunération.
  • Coordonner ou procéder à la gestion administrative du personnel en veillant au respect de l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
  • Apporter son expertise RH aux opérationnels.
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH
  • Conseiller en gestion des emplois et développement des compétences
  • Gérer de façon opérationnelle les RH
  • Manager des projets RH
Acquérir des méthodologies permettant de recueillir, analyser et structurer l’information RH en vue d’établir un diagnostic RH, des  préconisations et/ou des plans d’actions (cf. audit) ; s’inscrire dans une démarche de veille informationnelle sur une problématique RH donnée en vue d’approfondir un des concepts et/ou des outils utilisés dans le domaine de la GRH afin de proposer une instrumentation et/ou un ajustement des pratiques RH en adéquation avec le contexte organisationnel.
Création ou pilotage des actions en lien avec la gestion des emplois et des compétences en prenant en considération les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif
Elaboration des audits (eg. absentéisme, diversité, handicap, santé au travail, condition de travail) liés aux problématiques rattachées plus généralement à l’emploi
Développement des outils RH en fonction des besoins identifiés en termes gestion des compétences et des emplois, de gestion des carrières et/ou de gestion de la formation 

Responsable ressources humaines - RH Conseil en gestion des emplois et développement des compétences

Activités visées :

  • Appliquer les outils de gestion et d’accompagnement des Ressources Humaines relatifs au recrutement, à la rémunération, à la gestion des carrières, à la gestion des emplois & compétences, à la formation, à la sécurité et aux conditions de travail ainsi qu’à la paie & rémunération.
  • Coordonner ou procéder à la gestion administrative du personnel en veillant au respect de l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
  • Apporter son expertise RH aux opérationnels.
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH
  • Conseiller en gestion des emplois et développement des compétences
  • Gérer de façon opérationnelle les RH
  • Manager des projets RH
Acquérir des méthodologies permettant de recueillir, analyser et structurer l’information RH en vue d’établir un diagnostic RH, des  préconisations et/ou des plans d’actions (cf. audit) ; s’inscrire dans une démarche de veille informationnelle sur une problématique RH donnée en vue d’approfondir un des concepts et/ou des outils utilisés dans le domaine de la GRH afin de proposer une instrumentation et/ou un ajustement des pratiques RH en adéquation avec le contexte organisationnel.
Création ou pilotage des actions en lien avec la gestion des emplois et des compétences en prenant en considération les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif
Elaboration des audits (eg. absentéisme, diversité, handicap, santé au travail, condition de travail) liés aux problématiques rattachées plus généralement à l’emploi
Développement des outils RH en fonction des besoins identifiés en termes gestion des compétences et des emplois, de gestion des carrières et/ou de gestion de la formation 

Cnam Sarthe

1 rue Pythagore
72000 Le Mans

02-43-43-31-30

lemans@cnam-paysdelaloire.fr

Site web

Toutes les formations de cet organisme
Du 14/10/2023 au 30/06/2024
  • en centre : 90 heures
  • en discontinu
  • Formation adulte
La session sur le site de l'organisme

Lieu de la formation

à distance

Financements possibles

  • Rémunération de fin de formation Pays de la Loire (R2F)
  • Compte personnel de formation (CPF)
  • Formation avec autres financements (entreprise, individuel)

  • Pré-requis
    > Niveau d’entrée :
    • Sans niveau spécifique
    > Type de prérequis :
    • Sans pré-requis spécifique
    > Commentaire prérequis :
    • Tout public

  • Objectif général : certification

  • Blocs de compétences
    > Déploiement en situation professionnelle – Management projet RH
    • Réaliser un diagnostic RH, en problématisant, en déterminant des hypothèses, en organisant une démarche d’enquête, en mettant en pratique les étapes du management, afin d’affiner le constat puis en analysant les résultats pour planifier des plans d’actions RH Définir et expliciter le plan d’actions, réalisé à partir d’un travail réflexif et consciencieux sur sa propre pratique professionnelle, en décrivant en amont le cadre de l’action , l’actionet les résultats obtenus. Mobiliser ce vécu comme une source de préconisations en comparant à des pratiques dans d’autres structures permettant d’ajuster les pratiques.
    • Etudes de pratiques Travaux en groupes en mode projet
  • Objectifs et Programme

    Activités visées :

    • Appliquer les outils de gestion et d’accompagnement des Ressources Humaines relatifs au recrutement, à la rémunération, à la gestion des carrières, à la gestion des emplois & compétences, à la formation, à la sécurité et aux conditions de travail ainsi qu’à la paie & rémunération.
    • Coordonner ou procéder à la gestion administrative du personnel en veillant au respect de l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
    • Apporter son expertise RH aux opérationnels.
    • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH
    • Conseiller en gestion des emplois et développement des compétences
    • Gérer de façon opérationnelle les RH
    • Manager des projets RH

    Précisions de l’organisme de formation :

    Acquérir des méthodologies permettant de recueillir, analyser et structurer l’information RH en vue d’établir un diagnostic RH, des  préconisations et/ou des plans d’actions (cf. audit) ; s’inscrire dans une démarche de veille informationnelle sur une problématique RH donnée en vue d’approfondir un des concepts et/ou des outils utilisés dans le domaine de la GRH afin de proposer une instrumentation et/ou un ajustement des pratiques RH en adéquation avec le contexte organisationnel.
    Création ou pilotage des actions en lien avec la gestion des emplois et des compétences en prenant en considération les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif
    Elaboration des audits (eg. absentéisme, diversité, handicap, santé au travail, condition de travail) liés aux problématiques rattachées plus généralement à l’emploi
    Développement des outils RH en fonction des besoins identifiés en termes gestion des compétences et des emplois, de gestion des carrières et/ou de gestion de la formation 

  • Résultats attendus

    Validation du bloc de compétences 4.

  • Organisation pédagogique
    > Modalité d'enseignement :
    • formation entièrement à distance

  • En savoir plus

Source : Cariforef des Pays de la Loire - 194613 - Code établissement : 19410

La session est déclarée fermée.

N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées ou de nouvelles sessions programmées prochainement.

D’autres organismes proposent cette formation

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