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Responsable ressources humaines - RH Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH

Cnam Sarthe

3 sessions
Périodes
Voies d'accès
Lieu
Validation
Session n° 3
14/10/2023 au 30/06/2024
Formation adulte
Le Mans
Partielle

Bloc de compétences

  • Participation à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH
Session n° 1
14/10/2023 au 30/06/2024
Formation adulte
A distance
Partielle

Bloc de compétences

  • Déploiement en situation professionnelle – Management projet RH
Session n° 2
14/10/2023 au 30/06/2024
Formation adulte
A distance
Partielle

Bloc de compétences

  • Gestion opérationnelle des RH
3 sessions
Session n° 3
14/10/2023 au 30/06/2024
Le Mans
Formation adulte
Partielle

Bloc de compétences

  • Participation à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH
3 sessions
Périodes
Voies d'accès
Lieu
Validation
Session n° 3
14/10/2023 au 30/06/2024
Formation adulte
Le Mans
Partielle

Bloc de compétences

  • Participation à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH
Session n° 1
14/10/2023 au 30/06/2024
Formation adulte
A distance
Partielle

Bloc de compétences

  • Déploiement en situation professionnelle – Management projet RH
Session n° 2
14/10/2023 au 30/06/2024
Formation adulte
A distance
Partielle

Bloc de compétences

  • Gestion opérationnelle des RH

3 sessions

Session n° 3
14/10/2023 au 30/06/2024
Formation adulte
Le Mans
Partielle

Bloc de compétences

  • Participation à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH
Consulter la session
Session n° 1
14/10/2023 au 30/06/2024
Formation adulte
A distance
Partielle

Bloc de compétences

  • Déploiement en situation professionnelle – Management projet RH
Consulter la session
Session n° 2
14/10/2023 au 30/06/2024
Formation adulte
A distance
Partielle

Bloc de compétences

  • Gestion opérationnelle des RH
Consulter la session

Descriptif de la formation

Activités visées :

  • Appliquer les outils de gestion et d’accompagnement des Ressources Humaines relatifs au recrutement, à la rémunération, à la gestion des carrières, à la gestion des emplois & compétences, à la formation, à la sécurité et aux conditions de travail ainsi qu’à la paie & rémunération.
  • Coordonner ou procéder à la gestion administrative du personnel en veillant au respect de l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
  • Apporter son expertise RH aux opérationnels.
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH
  • Conseiller en gestion des emplois et développement des compétences
  • Gérer de façon opérationnelle les RH
  • Manager des projets RH
Objectif général
Perfectionnement, élargissement des compétences

Responsable ressources humaines - RH Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH

Activités visées :

  • Appliquer les outils de gestion et d’accompagnement des Ressources Humaines relatifs au recrutement, à la rémunération, à la gestion des carrières, à la gestion des emplois & compétences, à la formation, à la sécurité et aux conditions de travail ainsi qu’à la paie & rémunération.
  • Coordonner ou procéder à la gestion administrative du personnel en veillant au respect de l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
  • Apporter son expertise RH aux opérationnels.
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH
  • Conseiller en gestion des emplois et développement des compétences
  • Gérer de façon opérationnelle les RH
  • Manager des projets RH
Objectif général
Perfectionnement, élargissement des compétences

Cnam Sarthe

1 rue Pythagore
72000 Le Mans

02-43-43-31-30

lemans@cnam-paysdelaloire.fr

Site web

Toutes les formations de cet organisme
Du 14/10/2023 au 30/06/2024
  • en centre : 150 heures
  • en discontinu
  • Formation adulte
La session sur le site de l'organisme

Lieu de la formation

Cnam Sarthe
1 rue Pythagore 72000 Le Mans
02-43-43-31-30
lemans@cnam-paysdelaloire.fr

Financements possibles

  • Rémunération de fin de formation Pays de la Loire (R2F)
  • Compte personnel de formation (CPF)
  • Formation avec autres financements (entreprise, individuel)

  • Pré-requis
    > Niveau d’entrée :
    • BTS ou équivalent
    > Type de prérequis :
    • Sans pré-requis spécifique
    > Commentaire prérequis :
    • Conditions d'accès Toutes personnes intéressées par les thématiques abordées SIRH, audit social, diversité et digital peuvent s’inscrire à ce bloc de compétences Gestion opérationnelle des RH. Ce bloc de compétences intègre uniquement des enseignements à distance. Un niveau BAC+2/+3 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et/ou une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées. Il est également conseillé de suivre le MOOC de Cécile Dejoux. Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc est intégré au titre inscrit au RNCP Responsable des Ressources Humaines (Niveau 6 – Bac+3/+4). Ce titre RNCP RRH comprend 4 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (responsabilités sur deux politiques RH). En fonction du niveau et du contenu de votre dernier diplôme, vous devrez compléter votre parcours avec des unités d'enseignement supplémentaires (cf. les prérequis).

  • Objectif général : certification

  • Blocs de compétences
    > Participation à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH
    • Analyser l’information, effectuer une veille active sur les évolutions socio-économiques, politiques, juridiques et technologiques, pour identifier les attendus en termes de transformation organisationnelle et les répercussions sur la ou les stratégie.s RH déployée.s (recrutement, appréciation du personnel, formation, paie/rémunération, emploi et carrière/mobilité, dialogue social, gestion de la diversité ; condition de travail/santé au travail) en se fondant sur les caractéristiques des ressources humaines sur le plan quantitatif et qualitatif permettant in fine de contribuer à l’élaboration de la politique RH. Piloter des audits / enquêtes sociales pour identifier les spécificités de l’entité (besoins) et leurs impacts sur le déploiement du processus afin d’ajuster les outils, pratiques et/ou dispositifs existants et en les intégrant dans plans d’actions RH exigeant de coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre (échéancier, planification, reporting) en veillant à communiquer régulièrement auprès des parties prenantes pendant cette phase opératoire.
    • ??? - Etude de cas pratique ??? - Synthèse écrite ???? - Mémoire ???? - Synthèse orale
  • Objectifs et Programme

    Activités visées :

    • Appliquer les outils de gestion et d’accompagnement des Ressources Humaines relatifs au recrutement, à la rémunération, à la gestion des carrières, à la gestion des emplois & compétences, à la formation, à la sécurité et aux conditions de travail ainsi qu’à la paie & rémunération.
    • Coordonner ou procéder à la gestion administrative du personnel en veillant au respect de l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles.
    • Apporter son expertise RH aux opérationnels.
    • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH
    • Conseiller en gestion des emplois et développement des compétences
    • Gérer de façon opérationnelle les RH
    • Manager des projets RH

    Précisions de l’organisme de formation :

    Objectif général
    Perfectionnement, élargissement des compétences

  • Organisation pédagogique
    > Modalité d'enseignement :
    • formation mixte

  • En savoir plus

Source : Cariforef des Pays de la Loire - 194611 - Code établissement : 19410

La session est déclarée fermée.

N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées ou de nouvelles sessions programmées prochainement.

D’autres organismes proposent cette formation

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