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Recruter un apprenti pour le former aux besoins spécifiques de son entreprise

L'apprentissage : la formule gagnante

Je souhaite recruter un apprenti

Recruter un apprenti pour le former aux besoins spécifiques de son entreprise : avec le plan de relance et l’aide unique, l’apprentissage est la formule gagnante !



Recruter un apprenti, c’est avoir l’assurance de le former aux besoins spécifiques de son entreprise et avoir l’opportunité de poursuivre l’aventure avec une personne formée et opérationnelle.



Aides accordées aux entreprises pour les contrats d’apprentissage

 

Aide 2024 aux employeurs d’apprentis

 

Aide au recrutement d’un alternant Volontaire territorial en entreprise (VTE)

Aide au recrutement d’apprentis de la Fonction publique

  • Fonction publique d’État

    À compter de janvier 2022, une prime de 500 € est accordée à tous les maîtres d’apprentissage de la Fonction publique d’État. L’objectif est d’inciter les agents à se porter volontaire pour occuper cette fonction. (décret en attente de publication)

  • Fonction publique hospitalière

    L’ANFH soutient le développement de l’apprentissage dans la fonction publique hospitalière en mobilisant des fonds mutualisés. La prise en charge par l’ANFH est fixée à 50 % du coût pédagogique total

  • Fonction publique territoriale

    Les coûts pédagogiques de la formation des apprentis recrutés par les collectivités locales sont pris en charge par le Centre national de la Fonction publique territoriale (CNFPT). Les montants de prise en charge sont plafonnés et varient selon le diplôme (liste définie). Si le diplôme n’est pas référencé, le CNFPT applique un forfait en fonction du niveau de diplôme ou du titre.

    Une campagne de recensement des intentions d’embauche d’apprentis est lancée jusqu’au 22 mars 2024

    Afin de rester dans les capacités budgétaires allouées, le CNFPT appliquera deux critères pour définir le financement, dans la limite de 9 000 contrats : la participation au recensement et l’inscription dans la liste des métiers en tension

    Majoration pour les apprentis handicapés

    Une majoration est par ailleurs accordée pour les apprentis en situation de handicap (jusqu’à 4 000 € proratisés selon la durée du contrat, sur la base d’un devis fourni par le CFA). Ce financement ne concerne pas les frais engagés par l’employeur.

 

Trouver un apprenti

Publier une offre, estimer les aides, identifier les apprentis sans contrat…

 

Formaliser un contrat d’apprentissage

Méthodologie

  • Comment enregistrer un contrat d’apprentissage ?

    Le contrat d’apprentissage doit être conclu à l’aide du formulaire Cerfa signé par l’employeur et l’apprenti (ou son représentant légal).
    Pour le renseigner, les employeurs disposent d’une notice explicative.

    À noter : Les employeurs publics et les CFA disposent désormais d’une plateforme en ligne pour renseigner le formulaire Cerfa pour les contrats d’apprentissage dans la Fonction publique.

    Le contrat est complété par le CFA qui y appose son visa ou son tampon.

    Dans les 5 jours ouvrables, il appartient à l’employeur de transmettre à son Opérateur de compétences (Opco) le contrat d’apprentissage et la convention de formation (et éventuellement la convention d’aménagement de durée).

    Dans les 20 jours après réception des pièces, l’Opco statue sur la prise en charge financière.

    En cas de non conformité, il peut demander une rectification des points de non-conformité ou opposer un refus.

  • Cas particulier d’une entrée en apprentissage pour un salarié en CDI

    Il est possible, pour une personne en CDI, de s’engager dans un contrat d’apprentissage au sein de son entreprise. Dans ce cas, le contrat d’apprentissage constitue un avenant au contrat de travail. Le contrat de travail est suspendu pendant le temps du contrat d’apprentissage qui se déroule dans l’entreprise.

 

Aller plus loin

S’informer

Cariforef des Pays de la Loire, 2 février 2024

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