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Recruter un apprenti pour le former aux besoins spécifiques de son entreprise

L’apprentissage : la formule gagnante !

Recruter un apprenti pour le former aux besoins spécifiques de son entreprise : avec le plan de relance et l’aide unique, l’apprentissage est la formule gagnante !



Recruter un apprenti, c’est avoir l’assurance de le former aux besoins spécifiques de son entreprise et avoir l’opportunité de poursuivre l’aventure avec une personne formée et opérationnelle.



Aides accordées aux entreprises pour les contrats d’apprentissage

 

Aide au recrutement du plan de relance de l’apprentissage

 

Au-delà de la 1ère année : l’aide unique pour les niveaux jusqu’au Bac

  • Pour quelles entreprises ?

    Les entreprises de moins de 250 salariés.

  • Quels niveaux de formation ?

    Cette aide concerne les contrats préparant à un diplôme jusqu’au Bac.

  • Quel montant ?
    • 2 000 € maximum pour la 2e année d’exécution du contrat,
    • 1 200 € maximum pour la 3e année d’exécution du contrat (montant idem pour la 4e année, si la durée du contrat dépasse 3 ans).
  • Comment bénéficier de cette aide ?

    L’entreprise doit adresser, au plus tard dans les 5 jours ouvrables après le début de l’exécution du contrat d’apprentissage, ledit contrat et le visa du Centre de formation d’apprentis (CFA) à l’Opérateur de compétences (Opco).

    L’Opco enregistre ensuite ce contrat dans les 20 jours suivant la réception du dossier. La demande d’aide est ainsi enclenchée et l’Agence des services et de paiement (ASP), sollicitée par le ministère du Travail,  procède au versement de l’aide chaque mois, par anticipation.

  • D’autres questions ?

 

Aide au recrutement d’un alternant Volontaire territorial en entreprise (VTE)

Aide au recrutement d’apprentis de la Fonction publique

  • Fonction publique d’État

    À compter de janvier 2022, une prime de 500 € est accordée à tous les maîtres d’apprentissage de la Fonction publique d’État. L’objectif est d’inciter les agents à se porter volontaire pour occuper cette fonction. (décret en attente de publication)

  • Fonction publique hospitalière

    Une aide forfaitaire de 3 000 € est accordée aux établissements hospitaliers qui engagent un apprenti.

    L’aide est forfaitaire, versée en une seule fois et seuls les 1 000 premiers contrats signés pourront en bénéficier.

    Consulter le décret 2021-1069 du 9 septembre 2021.

 

Trouver un apprenti

Publier une offre, estimer les aides, identifier les apprentis sans contrat…

 

Formaliser un contrat d’apprentissage

Méthodologie

  • Comment enregistrer un contrat d’apprentissage ?

    Le contrat d’apprentissage doit être conclu à l’aide du formulaire Cerfa signé par l’employeur et l’apprenti (ou son représentant légal).
    Pour le renseigner, les employeurs disposent d’une notice explicative.

    À noter : Les employeurs publics et les CFA disposent désormais d’une plateforme en ligne pour renseigner le formulaire Cerfa pour les contrats d’apprentissage dans la Fonction publique.

    Le contrat est complété par le CFA qui y appose son visa ou son tampon.

    Dans les 5 jours ouvrables, il appartient à l’employeur de transmettre à son Opérateur de compétences (Opco) le contrat d’apprentissage et la convention de formation (et éventuellement la convention d’aménagement de durée).

    Dans les 20 jours après réception des pièces, l’Opco statue sur la prise en charge financière.

    En cas de non conformité, il peut demander une rectification des points de non-conformité ou opposer un refus.

  • Cas particulier d’une entrée en apprentissage pour un salarié en CDI

    Il est possible, pour une personne en CDI, de s’engager dans un contrat d’apprentissage au sein de son entreprise. Dans ce cas, le contrat d’apprentissage constitue un avenant au contrat de travail. Le contrat de travail est suspendu pendant le temps du contrat d’apprentissage qui se déroule dans l’entreprise.

 

Aller plus loin

S’informer

Cariforef des Pays de la Loire, 23 février 2022

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