Je souhaite recruter un apprenti
Recruter un apprenti pour le former aux besoins spécifiques de son entreprise : avec le plan de relance et l’aide unique, l’apprentissage est la formule gagnante !

Recruter un apprenti, c’est avoir l’assurance de le former aux besoins spécifiques de son entreprise et avoir l’opportunité de poursuivre l’aventure avec une personne formée et opérationnelle.
Aides accordées aux entreprises pour les contrats d’apprentissage
Aide 2025 aux employeurs d’apprentis
- En quoi consiste-t-elle ?
Jusqu’à la publication du décret de modification (courant janvier 2025) :
- Une aide unique de versée pour la première année, pour les contrats d’apprentissage préparant un diplôme jusqu’au niveau Bac (Bac + 2 pour les Outre-mer), pour les entreprises de moins de 250 salariés.
Après la publication du décret :
- L’aide unique, versée pour la première année sera fonction de la taille de l’entreprise (plus ou moins de 250 salariés) et de la présence d’un handicap ou non pour l’apprenti.
- Quel montant ?
Avant la publication du décret (courant janvier 2025) :
6 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés et pour les diplômes jusqu’au Bac (Bac + 2 pour les Outre-mer), versés en une fois, pour la première année d’exécution.
Après la publication du décret :
- 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000 € maximum pour les entreprises de plus de 250 salariés
- 6 000 € pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap
- Quels niveaux de formation ?
Avant la publication du décret (courant janvier 2025)
Jusqu’au niveau Bac (Bac + 2 pour les Outre-mer)
Après la publication du décret
Tous les contrats d’apprentissage préparant à un diplôme jusqu’au master (niveau 7).
- Quelle durée ?
L’aide est versée au titre de la première année d’exécution du contrat d’apprentissage. L’aide est proratisée si le contrat dure moins d’un an.
- Pour quelles entreprises ?
Avant la publication du décret (courant janvier 2025)
Aide limitée aux entreprises de moins de 250 salariés
Après la publication du décret
Le montant de l’aide varie selon de la taille de l’entreprise (plus de 250 salariés ou moins de 250 salariés).
L’aide aux entreprises de plus de 250 salariés est versée sous condition d’engagement à un seuil de contrats d’alternance ou d’insertion professionnelle.
- Comment l’aide est-elle versée ?
- L’employeur transmet le contrat d’apprentissage à l’Opérateur de compétences (Opco)
- le contrat est instruit, pris en charge et déposé aux services du ministère en charge de la formation professionnelle (Deca)
- le ministère assure la transmission des contrats éligibles à l’Agence des services de paiement (ASP)
- la gestion et le suivi de l’aide sont confiés à l’ASP. L’aide est versée automatiquement.
- D’autres questions ?
Aide au recrutement d’un alternant Volontaire territorial en entreprise (VTE)
- Pour quelles entreprises ?
Les Entreprises de tailles intermédiaires (ETI) relevant d’un des 148 territoires d’industrie
- Quels diplômes ?
Étudiant alternant (et jeunes diplômés) de niveau Bac + 2 minimum.
- Quelle aide ?
4 000 €, cumulables avec les aides de l’apprentissage
- Quelles conditions ?
Signer un contrat d’au moins un an.
- En savoir plus
Consulter le site VTE France.
Aide au recrutement d’apprentis de la Fonction publique
- Fonction publique d’État
À compter de janvier 2022, une prime de 500 € est accordée à tous les maîtres d’apprentissage de la Fonction publique d’État. L’objectif est d’inciter les agents à se porter volontaire pour occuper cette fonction. (décret en attente de publication).
La Direction générale de l’administration et de la Fonction publique (DGAFP) a publié un guide à l’attention des employeurs d’apprentis pour les accompagner dans leurs recrutement (modalités de recrutement, à la rémunération, au déroulement du contrat d’apprentissage ainsi qu’aux modifications, ruptures et fins de contrat).
- Fonction publique hospitalière
L’ANFH soutient le développement de l’apprentissage dans la fonction publique hospitalière en mobilisant des fonds mutualisés. La prise en charge par l’ANFH est fixée à 50 % du coût pédagogique total
- Fonction publique territoriale
Les coûts pédagogiques de la formation des apprentis recrutés par les collectivités locales sont pris en charge par le Centre national de la Fonction publique territoriale (CNFPT) dans la limite de 9 000 contrats en 2024. Les montants de prise en charge sont plafonnés et varient selon le diplôme (liste définie). Si le diplôme n’est pas référencé, le CNFPT applique un forfait en fonction du niveau de diplôme ou du titre. L’apprentissage doit, en outre être concerné par la liste des métiers en tension.
La campagne de recensement des intentions d’embauche d’apprentis pour 2024 a fait apparaitre un nombre important de demandes. Celles-ci seront arbitrées fin avril 2024.
Majoration pour les apprentis handicapés
Une majoration est par ailleurs accordée pour les apprentis en situation de handicap (jusqu’à 4 000 € proratisés selon la durée du contrat, sur la base d’un devis fourni par le CFA). Ce financement ne concerne pas les frais engagés par l’employeur.
Trouver un apprenti
Publier une offre, estimer les aides, identifier les apprentis sans contrat…
- Publier une offre, trouver un apprenti
Le site « Nos emplois » , développé par la Région Pays de la Loire, permet aux entreprises de déposer leurs offres de contrats d’apprentissage. Les jeunes en recherche peuvent ainsi consulter les offres et contacter leur future entreprise.
- Estimer les aides auxquelles vous pouvez prétendre
Évaluez les aides auxquelles vous pouvez avoir accès en tant qu’employeur d’apprenti, grâce au simulateur simulateur du site national dédié à l’alternance.
- Ressources complémentaires
Identifiez vos interlocuteurs sur le portail de l’alternance
Déposez une offre sur le site de France Travail ou appelez le 3995
Interrogez le site « Choisir mon métier » pour connaître les organismes qui forment à vos métiers.
Pensez également à contacter votre Opco pour trouver votre futur apprenti !
Formaliser un contrat d’apprentissage
Méthodologie
- Comment enregistrer un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage doit être conclu à l’aide du formulaire Cerfa signé par l’employeur et l’apprenti (ou son représentant légal).
Pour le renseigner, les employeurs disposent d’une notice explicative.À noter : Les employeurs publics et les CFA disposent désormais d’une plateforme en ligne pour renseigner le formulaire Cerfa pour les contrats d’apprentissage dans la Fonction publique.
Le contrat est complété par le CFA qui y appose son visa ou son tampon.
Dans les 5 jours ouvrables, il appartient à l’employeur de transmettre à son Opérateur de compétences (Opco) le contrat d’apprentissage et la convention de formation (et éventuellement la convention d’aménagement de durée).
Dans les 20 jours après réception des pièces, l’Opco statue sur la prise en charge financière.
En cas de non conformité, il peut demander une rectification des points de non-conformité ou opposer un refus.
- Cas particulier d’une entrée en apprentissage pour un salarié en CDI
Il est possible, pour une personne en CDI, de s’engager dans un contrat d’apprentissage au sein de son entreprise. Dans ce cas, le contrat d’apprentissage constitue un avenant au contrat de travail. Le contrat de travail est suspendu pendant le temps du contrat d’apprentissage qui se déroule dans l’entreprise.
Aller plus loin
S’informer
- Sur le droit du travail
Contacter le numéro vert de la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets) des Pays de la Loire au 0 806 00 126
- Sur l’apprentissage
Contacter la plateforme d’information « Choisir mon métier Pays de la Loire » au 0 800 200 303
Consulter :
- le « précis de l’apprentissage », publié par le ministère du Travail pour connaître le cadre législatif du contrat d’apprentissage
- le guide pratique du ministère du Travail à destination des employeurs et des organismes de formation
- le guide contrat sécurité-santé édité par la Dreets des Pays de la Loire (il aborde les droits et obligations, la sécurité, l’hygiène, la durée du travail…)
- le mémento sur la santé au travail, sur le site du ministère du Travail
- la page du ministère du travail dédiée à l’embauche d’un apprenti
Revoir le webinaire du 16 mai 2023 organisé par le ministère du Travail à destination des entreprises sur le recrutement et l’intégration des apprentis
Prendre connaissance de la charte d’accueil de l’apprenti, proposée par la Fédération des directeurs de Centres de formation d’appentis (CFA) et d’Organismes de formation d’apprentis (OFA) – Fnadir.
En cas de litige avec l’apprenti
Si un litige oppose l’employeur et l’apprenti concernant l’exécution du contrat, il est possible de faire appel au médiateur de l’apprentissage. Tiers impartial et indépendant, il permet un dialogue entre les parties, afin qu’elles puissent trouver, ensemble, une solution au différend qui les oppose.
Connaître la liste des médiateurs de l’apprentissage dans les Pays de la Loire et consulter leur charte.
Connaître la procédure de rupture à l’initiative de l’apprenti.
- Sur l’alternance
Consulter le questions-réponses du ministère du Travail consacré au plan de relance de l’alternance.
Cariforef des Pays de la Loire, 3 janvier 2025