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fleche

Conduite de grue

potentiel d'embauche 4 / 5

Un indicateur de potentiel d’embauche ?

Cet indicateur est construit sur la base d’une technique (scoring) permettant d’affecter un score d’embauche potentiel à un domaine de métier recherché. Pour le calculer, plusieurs données ont été utilisées, en particulier celles du marché du travail (offres et demandes d’emploi, tensions au recrutement, projets de recrutement, difficultés au recrutement) et de l’emploi (déclarations préalables à l’embauche). Le score obtenu traduit une probabilité que le métier recherché soit plus ou moins porteur d’embauches.

Un indicateur utile et robuste ! Oui, mais comme tout indicateur, il peut être intéressant ici de regarder ce qui peut se cacher derrière les étoiles !

Découvrir

Chantiers, approvisionnement, grue

Le conducteur de grue ou grutier approvisionne et alimente en matériels et matériaux au moyen d'une grue les différents corps de métiers intervenant sur un site (chantier, portuaire, naval) selon les règles de sécurité. Il travaille sur les chantiers au sein d'entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics -BTP-, du génie civil, des sites portuaires, chantiers navals. Elle peut impliquer des déplacements sur les chantiers et un éloignement du domicile de plusieurs jours.

  • Savoirs de base
    • > Faire preuve de discrétion
    • > Sens des responsabilités
    • > Sens de l’organisation
    • > Faire preuve d’autorité
    • > Être autonome

85 %

Hommes
Femmes

15 %

Age médian

42 ans

Âge médian
Age minimum

10 %

Jeunes
Age médian

27 %

Seniors

Démarcher par secteurs

Principaux secteurs employeurs
Bâtiment et travaux publics Administration publique Intérim et services divers (location, agences de voyage, sécurité, nettoyage)
emplois

28517

Emplois
entreprises

2803

Entreprises
tendance forte
Tendance de l'emploi

Travailler dans cette famille de métier

Salaire net moyen confirmé

2238 €

Salaire net moyen confirmé
Contrats
Salaire net moyen débutant

2016 €

Salaire net moyen débutant
Temps plein

91 %

Temps plein
Temps partiel

9 %

Temps partiel

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76% ont des difficultés à trouver un candidat
6% des projets sont saisonniers

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