- Démarche flexible, ajustée à votre rythme
- Expérience de + de 50 ans du Bilan de Compétences
- Conseiller·ère·s Bilan avec une double expertise
- Outils d'accompagnement innovants et digitaux (Plateforme E-proevolution)
Descriptif de la formation
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. La formule FLASH, idéale si vous souhaitez avancer rapidement et avez besoin d’un accompagnement méthodologique court et efficace. Vous savez que vous devez évoluer, mais vous avez besoin d’un cadre structuré et d’un regard extérieur pour définir votre prochaine étape.
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. C’est un moment privilégié dans votre carrière, selon votre situation pour :
Définir un projet professionnel
Envisager une reconversion
Valider vos acquis
Faire le point tout simplement
Le Bilan de Compétences est un outil de transition professionnelle vous permettant d’utiliser tous vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Bilan de compétences Formule Flash
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. La formule FLASH, idéale si vous souhaitez avancer rapidement et avez besoin d’un accompagnement méthodologique court et efficace. Vous savez que vous devez évoluer, mais vous avez besoin d’un cadre structuré et d’un regard extérieur pour définir votre prochaine étape.
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. C’est un moment privilégié dans votre carrière, selon votre situation pour :
Définir un projet professionnel
Envisager une reconversion
Valider vos acquis
Faire le point tout simplement
Le Bilan de Compétences est un outil de transition professionnelle vous permettant d’utiliser tous vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Précisions de l’organisme de formation :
La formule FLASH, idéale si vous souhaitez avancer rapidement et avez besoin d’un accompagnement méthodologique court et efficace. Vous savez que vous devez évoluer, mais vous avez besoin d’un cadre structuré et d’un regard extérieur pour définir votre prochaine étape.
L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. C’est un moment privilégié dans votre carrière, selon votre situation pour :
Définir un projet professionnel
Envisager une reconversion
Valider vos acquis
Faire le point tout simplement
Le Bilan de Compétences est un outil de transition professionnelle vous permettant d’utiliser tous vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
BILAN DE COMPÉTENCES FLASH : Pour décider vite et passer à l'action
En 12 heures, identifiez vos atouts, vos leviers de motivation et les pistes les plus cohérentes avec votre profil.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases. La durée et le temps consacré à chaque phase est variable selon le programme défini pour répondre à vos besoins. Votre accompagnement est personnalisé et individualisé, d'une durée maximum de 24 heures en présentiel et/ou distanciel, réparti sur plusieurs semaines (en moyenne de 8 à 10 semaines).
1- PHASE PRÉLIMINAIRE qui a pour objet de vous présenter le bilan et de confirmer votre engagement dans la démarche, d'analyser votre demande et la nature de vos besoins, de déterminer le format le plus adapté à votre situation, de définir conjointement les modalités de déroulement (présentiel, distanciel, planning, programme individualisé), les méthodes et outils utilisés.
2- PHASE D'INVESTIGATION qui permet de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence. Nous travaillerons ensemble en plusieurs étapes : Vous connaître : Analyse de votre parcours, de vos motivations, de vos centres d'intérêt, contraintes dans le but de cerner votre profil de compétences, de connaissances et d'aptitudes personnelles et professionnelles afin de prendre conscience de vos potentialités, ressources, pour dresser les caractéristiques du futur environnement professionnel qui vous conviendrait - le cas échéant, évaluation de vos connaissances et de votre capacité d'apprentissage si vous souhaitez reprendre une formation vers une nouvelle qualification - Explorer : Étude des pistes d'orientation et/ou d'évolution professionnelle afin de dégager une nouvelle cible professionnelle réaliste et réalisable à court terme - Recherches d'information sur les métiers, le marché de l'emploi et les formations, rencontres auprès de professionnels - Valorisation des compétences transférables.
3- PHASE DE CONCLUSION qui permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation et d'exploration - de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ou d'un projet de formation - La formalisation de votre(vos) projet(s) professionnel(s) retenu(s) et la définition du plan d'action et des stratégies de réalisation seront co-rédigés dans un document de synthèse confidentiel.
Un document de synthèse qui reprend votre (vos) projet(s) et définit un plan d'actions prévoyant les étapes de sa mise en oeuvre. Ce document est votre propriété exclusive.
Un entretien de suivi vous est systématiquement proposé, dans les six mois suivant la fin du bilan, pour faire le point sur vos démarches réalisées et engagées et l'état d'avancement de la mise en oeuvre de votre projet.
Votre Conseiller·ère Bilan vous accompagne pendant 6 mois pour des conseils, besoins d'informations, vous aider à mener à bien votre projet professionnel.
Source : Cariforef des Pays de la Loire - 270491 - Code établissement : 50675
La session est déclarée fermée.
N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées
ou de nouvelles sessions programmées prochainement.
"Pour vous aider dans votre recherche, des chargé(e)s d'information sont à votre disposition."