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Les compétences du formateur de sauveteurs secouristes du travail – SST se déclinent en trois grands domaines de compétences :Domaine de compétences 1 : Démontrer l’intérêt de la formation SST pour une entreprise ;

• 1 - Justifier la formation SST pour une entreprise
• 2 - Répondre à la demande de formation SST de l’entreprise en tenant compte de ses spécificités

• 3 - S’appuyer sur le guide des données techniques pour mettre en œuvre une action de secours
• 4 - Justifier la mise en place d’action de prévention

• 5 - Concevoir un déroulé pédagogique d’une action de formation d’acteur SST
• 6 - Animer une action de formation
• 7 - Mettre en œuvre différentes méthodes d’évaluation
• 8 - S’assurer de la gestion administrative de la formation dans le cadre de l’habilitation SST
   

• Des évaluations formatives sont réalisées au cours des 3 jours.
• Deux épreuves certificatives sont réalisées à l’issue de la formation pour les candidats ayant participé à l’intégralité de la formation.

Les candidats ayant obtenu un résultat favorable à l’ensemble des évaluations se voient remettre un certificat pédagogique de «  Formateur SST » autorisant le candidat à mettre en œuvre les formations et les M.A.C. de Sauvetage Secourisme du Travail pour une durée maximale de 36 mois.