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Je consulte ma fiche formation, en Pays de la Loire.

Non-discrimination à l'embauche

Nicomak

1 session
Périodes
Voies d'accès
Lieu
Validation
Session n° 1
01/01/2025 au 31/12/2025
Formation adulte
Saint-Nazaire
Non spécifiée

Bloc de compétences

1 sessions
Session n° 1
01/01/2025 au 31/12/2025
Saint-Nazaire
Formation adulte
Non spécifiée
1 sessions
Périodes
Voies d'accès
Lieu
Validation
Session n° 1
01/01/2025 au 31/12/2025
Formation adulte
Saint-Nazaire
Non spécifiée

1 sessions

Session n° 1
01/01/2025 au 31/12/2025
Formation adulte
Saint-Nazaire
Non spécifiée
Consulter la session

Descriptif de la formation

  • Connaître le nouveau cadre réglementaire pour recruter sans discriminer
  • Identifier les risques (=biais) de discrimination lors du recrutement et les contrer
  • Développer des pratiques plus sures et plus efficaces
  • Travailler le thème avec les professionnels RH et les managers

Non-discrimination à l'embauche

  • Connaître le nouveau cadre réglementaire pour recruter sans discriminer
  • Identifier les risques (=biais) de discrimination lors du recrutement et les contrer
  • Développer des pratiques plus sures et plus efficaces
  • Travailler le thème avec les professionnels RH et les managers

Nicomak

25 rue de l'Étoile du Matin
44600 Saint-Nazaire

04-79-75-76-29

boniface@nicomak.eu

Site web

Toutes les formations de cet organisme
Inscription possible toute l'année
  • en centre : 8 heures

  • 1 jour 

  • Temps plein
  • Cours de jour
  • Formation adulte
La session sur le site de l'organisme

Lieu de la formation

Nicomak
25 rue de l'Étoile du Matin 44600 Saint-Nazaire
04-79-75-76-29
boniface@nicomak.eu

Financements possibles

  • Formation avec autres financements (entreprise, individuel)

  • Pré-requis
    > Niveau d’entrée :
    • Sans niveau spécifique
    > Type de prérequis :
    • Sans pré-requis spécifique

  • Objectif général : Professionnalisation

  • Objectifs et Programme

    • Connaître le nouveau cadre réglementaire pour recruter sans discriminer
    • Identifier les risques (=biais) de discrimination lors du recrutement et les contrer
    • Développer des pratiques plus sures et plus efficaces
    • Travailler le thème avec les professionnels RH et les managers
    Adapter vos pratiques de recrutement pour réduire les risques de discrimination
    1. Connaître le cadre réglementaire
      • Connaître  les 26 motifs de discriminations (bientôt 27)
      • Identifier la discrimination directe et indirecte
      • Comprendre l’apport de la loi du 18 novembre 2016 sur l’action de groupe
      • Connaître les voies de recours possibles pour les candidats
    2. Mettre en place un parcours de recrutement non discriminant
      • Ecrire une offre sans discrimination, biais ou préjugé
      • Revoir ses modes de sourcing
      • Imaginer des parcours sans CV ou lettre de motivation
      • Utiliser des techniques innovantes pour sélectionner à partir du CV
      • Créer des exercices de sélection sur les compétences
      • Assurer un traitement similaire pour tous les candidats lors des phases d’entretien
      • Savoir justifier la non-adéquation d’un profil à un poste
    3. Accompagner le changement auprès des managers et de leurs équipes
      • Reconnaître des pratiques discriminantes
      • Faire passer des messages avec la Communication Non Violente
      • Faire changer les comportements des managers
      • Diffuser une culture non-discriminante pendant toute la période d’on-boarding
    4. Aller plus loin dans la non-discrimination
      • Connaître les labels Diversité et Egalité Professionnelle
      • Travailler la non-discrimination sur les autres moments RH clés : entretiens, promotions, etc.

  • Organisation pédagogique
    > Modalité d'enseignement :
    • Formation entièrement présentielle
Source : Cariforef des Pays de la Loire - 252007 - Code établissement : 55127

La session est déclarée fermée.

N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées ou de nouvelles sessions programmées prochainement.

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