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Formation de formateur

1. SE PREPARER
   • Connaître son contenu
   • Travailler le design informationnel
   • Valider les aspects logistiques
   • Valider le contrat entre le formateur et le demandeur de la formation
2. CREER UN GROUPE DANS LE CADRE D’UNE FORMATION
   • Interroger les attentes réelles – et savoir s’y adapter
   • Comparer les attentes des participants au contrat avec l’institution
   • Rendre les stagiaires actifs et attentifs
   • Valider l’acquisition des connaissances
3. GERER LES DYNAMIQUES DE GROUPE POUR PERMETTRE L’APPRENTISSAGE 
   • Gérer les leaders négatifs
   • Répartir les temps de parole
   • Accueillir la critique
   • Adapter selon les dynamiques d’apprentissage
4. FAIRE DE LA COMMUNICATION ENGAGEANTE 
   • Inciter les stagiaires à s’engager sur des éléments précis à mettre en œuvre une fois de retour en poste
   • Favoriser l’éclosion de ces engagements
   • Fixer les points de progrès en acceptant ses limites actuelles
5. SAVOIR CONCLURE ET EVALUER
   • Permettre aux stagiaires de formaliser ce qu’ils souhaitent garder de la formation
   • Evaluer et rendre compte « à chaud »
   • Evaluer et rendre compte « à froid »
   • Faire un Retour d’Expérience (Retex) avec le commanditaire