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Directeur d'organisation ou d'entreprise d'innovation sociale

Compétences attestées :

• Développer une vision globale et prospective du territoire pour définir la stratégie d’innovation sociale de l’organisation
• Co-construire et manager des projets d’action sociale innovants pour optimiser les services sur le bassin de vie
• Piloter la communication interne en appui à la gouvernance et aux équipes pour consolider l’expertise sociale de l’organisation
• Animer les instances partenariales et la communication externe pour positionner l’organisation sur le territoire
• Se positionner dans l’interface gouvernance / dirigeance pour définir les orientations contextualisées du projet de l’organisation
• Impulser une dynamique pour promouvoir une prestation de qualité en réponse aux besoins évolutifs des publics et du territoire
• Coordonner les projets en animant les instances de co-construction pour en assurer la cohérence
• Contractualiser l’activité et la relation à l’usager afin de garantir des accompagnements inscrits dans un cadre réglementaire
• Porter un projet managérial conçu dans un cadre éthique partagé pour garantir la réalisation des missions confiées
• Mobiliser les équipes en organisant l’information interne pour mettre en œuvre le projet stratégique d’innovation sociale
• Construire et conduire la politique des ressources humaines pour anticiper les moyens nécessaires à l’évolution du projet stratégique d’innovation sociale
• Piloter la démarche inclusive dans l’organisation, en lien avec les partenaires institutionnels, pour permettre l’accessibilité aux emplois et postes de travail des salariés en situation de handicap
• Promouvoir et faciliter le dialogue social pour une qualité de vie au travail et de service aux personnes fragiles
• Optimiser l’action sociale de l’organisation en structurant les services généraux pour assurer le cadre l’égal et la transition écologique
• Négocier les moyens économiques de l’organisation avec les autorités de tarification pour garantir la pérennité de l’activité
• Piloter la gestion financière et le plan d’investissement pour maintenir la capacité d’action et d’innovation sociale de l’organisation
• Mettre en place les outils et procédures de prévention des risques pour garantir la sécurité et la conformité de l’activité