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Précisions de l’organisme de formation :

Le bilan de compétences doit vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. La démarche a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel, de mieux connaitre, vos motivations et vos potentiels et d’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière Vous avez des interrogations sur votre projet professionnel, vous souhaitez confirmer vos choix ou réinterroger votre carrière, et vous ne savez pas par où commencer, encore faut-il identifier le ou les changements dont vous avez besoin ! Le bilan de compétences est une étape importante dans une vie professionnelle, véritable outil de réflexion, il est «LE» point de départ pour tout projet d’évolution ou de reconversion professionnelle. Mûrir un projet de vie est un processus qui prend du temps, en vous faisant accompagner au travers d’un bilan de compétences vous vous assurez de ne pas rester bloqué au stade des réflexions et de la simple envie de changement.  La durée du bilan de compétences varie selon vos besoins. Notre formule 20h comprend 16h d’entretien de face à face avec votre consultant et 4h d’activités et de mise à disposition d’outils innovants. Des phases d’enquêtes et de recherches guidées sont également à prévoir entre les séances. Dynamique et rythmé notre bilan de compétences est réparti sur 12 à 20 semaines, sur votre temps de travail ou votre temps personnel. L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu selon vos attentes et les objectifs que vous vous fixez. Concrètement, vous prenez un 1er rendez-vous gratuit et sans engagement qui vous permettra de comprendre les objectifs du bilan et notre méthodologie pour faire votre choix. Au cours de cet entretien, vous faites connaissance avec le consultant qui vous accompagnera dans le respect de notre déontologie (consentement, confidentialité et neutralité). Le Bilan de compétences s'organise ensuite obligatoirement en trois phases :

1. Une phase préliminaire pour analyser vos attentes et besoins, déterminer le format le plus adapté à la situation et définir ensemble les modalités d'organisation et de déroulement du bilan de compétences ;
2. Une phase d'investigation vous permettant de construire votre projet professionnel, vérifier sa pertinence et élaborer une ou plusieurs alternatives ;
3. Une phase de conclusion vous permettant de vous approprier les résultats détaillés, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre projet professionnel, et prévoir les principales modalités et étapes de votre projet au travers d’un plan d'actions.