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À l’issue de la formation, vous devrez être capable d’accompagner une personne en coaching professionnel ou personnel en déployant la méthode de coaching ORIENTACTION. La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire d’un coaching professionnel et personnel » est structurée en trois grandes parties.   PARTIE 1 : LA POSTURE DU COACH ORIENTACTION  

• Comment se positionner dans la relation avec le(la) coaché(e) ?
• La différence entre le(la) conseiller(ère), le(la) consultant(e), le(la) psychologue et le(la) coach,
• Les situations de coaching spécifiques : le co-développement, le coaching en entreprise,
• Éthique et déontologie du (de la) coach.

• Identifier les valeurs, les besoins et la personnalité profonde du(de la) coaché(e),
• Identifier les valeurs, les besoins et la personnalité profonde valorisée et/ou demandée par son environnement,
• Analyser le niveau de correspondance entre les valeurs, les besoins, la personnalité profonde du(de la) coaché(e) et ceux valorisés et/ou demandés par son environnement,
• Aider le(la) coaché(e) à opérer le « Grand Choix » à partir des résultats de l’analyse de correspondance (matching),
• Rédiger la synthèse du diagnostic.

• Technique n°1 : La Programmation Neurolinguistique (PNL) et l’hypnose,
• Technique n°2 : Les techniques projectives,
• Technique n°3 : Les techniques basées sur les histoires inspirantes et les métaphores,
• Technique n°4 : Les techniques basées sur les rituels,
• Technique n°5 : La reformulation,
• Technique n°6 : La communication non-violente (CNV),
• Technique n°7 : Les stimulations.

La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire d’un coaching professionnel et personnel » vise l’acquisition et la validation des trois savoir-faire suivants :

• Se positionner en tant que coach : la posture du coach Orient’Action® emprunte à plusieurs autres postures, elle s’inscrit dans le respect de l’identité et des valeurs du groupe.

• Établir le diagnostic de la situation de la personne : l’originalité de la méthode ORIENTACTION repose sur l’analyse préalable du niveau de correspondance (matching) entre les valeurs, les besoins, la personnalité et les talents d’une personne d’une part, et ceux valorisés ou demandés par son environnement d’autre part. C’est à partir de cette analyse exhaustive des correspondances que la personne pourra le mieux appréhender sa situation et décider de la conduite à tenir. Cette décision est appelée dans la méthode ORIENTACTION : le « Grand Choix ».

• Accompagner la personne dans la mise en œuvre du « Grand Choix » : aider une personne à avancer, à atteindre ses objectifs et réussir dans la voie qu’elle s’est fixée nécessite de savoir s’adapter au contexte, au moment, à la disponibilité de la personne et au sujet traité. Il est donc nécessaire de savoir recourir à différentes techniques d’accompagnement, abordées pendant la formation. Ces techniques permettent d’accompagner le changement en faisant de l’individu l’acteur et l’initiateur des changements qu’il veut voir survenir en lui et dans son environnement.