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Précisions de l’organisme de formation :

Le bilan comprend obligatoirement trois phases. La durée du Bilan de Compétences et le temps consacré à
chaque phase est variable selon le programme défini pour répondre à vos besoins.
1 - Phase préliminaire qui a pour objet de(2 heures) :

• Vous présenter le bilan et confirmer votre engagement dans la démarche
• Analyser votre demande et la nature de vos besoins
• Définir vos objectifs et déterminer le format le plus adapté à votre situation et à vos besoins
• Définir conjointement les modalités de déroulement (présentiel, distanciel, planning, programme individualisé), les
• méthodes et outils utilisés

• Explorer son parcours professionnel, de formation et d’expériences extra-professionnelles
• Identifier ses compétences, aptitudes et capacités professionnelles et personnelles
• Analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels
• Analyser les aptitudes comportementales professionnelles
• Évaluer les aptitudes cognitives, connaissances générales
• Faire émerger des pistes professionnelles en fonction du profil et de déterminer ses possibilités d’évolution
• professionnelle
• Étudier le contexte économique et les environnements professionnels
• Étudier les conditions de travail souhaitées et les éventuelles contraintes
• Définir la « transférabilité » des compétences
• Réaliser des enquêtes professionnelles et valider le plan d’actions
• Analyser les informations collectées et les confronter avec les éléments constitutifs du bilan - détermination des choix

• Prendre connaissance des résultats détaillés des phases d’investigation et d’exploration
• Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un
• projet de formation
• Élaborer un plan d’actions prévoyant les principales étapes de la mise en oeuvre du projet et/ou plan de formation
• Remettre et commenter le document de synthèse de votre bilan
• Mettre en place le suivi à 6 mois