Manager d'organismes à vocation sociale et culturelle en économie sociale et solidaire - ESS Le management d'un organisme à vocation sociale et culturelle en ESS
Cnam Maine et Loire
13
sessions
Périodes
Voies d'accès
Lieu
Validation
Session n° 4
27/11/2023 au 13/11/2025
Formation adulte
Angers
Partielle
Bloc de compétences
Coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
Session n° 1
02/12/2024 au 18/11/2026
Formation adulte
Angers
Totale
Bloc de compétences
Pilotage stratégique d’un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS
Gestion administrative, comptable et financière d’un organisme à vocation sociale ou culturelle
Coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
Construction de l’innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
Session n° 2
02/12/2024 au 18/11/2026
Contrat de professionnalisationFormation adulte
Angers
Totale
Bloc de compétences
Pilotage stratégique d’un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS
Gestion administrative, comptable et financière d’un organisme à vocation sociale ou culturelle
Coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
Construction de l’innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
13 sessions
Session n° 4
27/11/2023 au 13/11/2025
Angers
Formation adulte
Partielle
Bloc de compétences
Coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
13 sessions
Périodes
Voies d'accès
Lieu
Validation
Session n° 4
27/11/2023 au 13/11/2025
Formation adulte
Angers
Partielle
Bloc de compétences
Coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
Session n° 1
02/12/2024 au 18/11/2026
Formation adulte
Angers
Totale
Bloc de compétences
Pilotage stratégique d’un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS
Gestion administrative, comptable et financière d’un organisme à vocation sociale ou culturelle
Coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
Construction de l’innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
Session n° 2
02/12/2024 au 18/11/2026
Contrat de professionnalisation
Formation adulte
Angers
Totale
Bloc de compétences
Pilotage stratégique d’un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS
Gestion administrative, comptable et financière d’un organisme à vocation sociale ou culturelle
Coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
Construction de l’innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
Session n° 3
27/11/2023 au 13/11/2025
Formation adulte
Angers
Partielle
Bloc de compétences
Construction de l’innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
Session n° 5
27/11/2023 au 13/11/2025
Formation adulte
Angers
Partielle
Bloc de compétences
Gestion administrative, comptable et financière d’un organisme à vocation sociale ou culturelle
Session n° 6
27/11/2023 au 13/11/2025
Formation adulte
Angers
Partielle
Bloc de compétences
Pilotage stratégique d’un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS
Session n° 7
27/11/2023 au 13/11/2025
Formation adulte
Angers
Totale
Bloc de compétences
Pilotage stratégique d’un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS
Gestion administrative, comptable et financière d’un organisme à vocation sociale ou culturelle
Coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
Construction de l’innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
Session n° 8
27/09/2023 au 13/11/2025
Contrat de professionnalisation
Formation adulte
Angers
Totale
Bloc de compétences
Pilotage stratégique d’un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS
Gestion administrative, comptable et financière d’un organisme à vocation sociale ou culturelle
Coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
Construction de l’innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
Session n° 9
28/11/2022 au 20/11/2024
Formation adulte
A distance
Partielle
Bloc de compétences
Gestion administrative, comptable et financière d’un organisme à vocation sociale ou culturelle
Session n° 10
28/11/2022 au 20/11/2024
Formation adulte
A distance
Partielle
Bloc de compétences
Coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
Session n° 11
28/11/2022 au 20/11/2024
Formation adulte
A distance
Partielle
Bloc de compétences
Construction de l’innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
Session n° 12
28/11/2022 au 20/11/2024
Formation adulte
A distance
Partielle
Bloc de compétences
Pilotage stratégique d’un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS
Session n° 13
28/11/2022 au 20/11/2024
Formation adulte
Angers
Totale
Bloc de compétences
Pilotage stratégique d’un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS
Gestion administrative, comptable et financière d’un organisme à vocation sociale ou culturelle
Coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
Construction de l’innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
13 sessions
Session n° 4
27/11/2023 au 13/11/2025
Formation adulte
Angers
Partielle
Bloc de compétences
Coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
Pilotage stratégique d'un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS
Construire et développer le projet de l'organisme en cohérence avec l'objet social de l'organisme
Promouvoir et garantir l'expression des usagers/adhérents et l'exercice de leurs droits
Animer les relations avec les instances dirigeantes en tenant compte des niveaux de responsabilité respectifs
Valoriser l'utilité sociale de l'organisme et des actions portées par l'organisme
Mettre en oeuvre une dimension éthique aux différents niveaux de responsabilité
Gestion administrative, comptable et financière d'un organisme à vocation sociale ou culturelle
Définir des politiques budgétaires et financières. Inscription stratégique du développement de l'organisme dans le cadre des politiques contractuelles publiques.
Construire et suivre le budget de l'organisme
Gérer l'activité d'un service ou d'un organisme
Coordination de l'activité d'une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
Mettre en oeuvre, avec les élus ou avec la direction RH (selon la taille de l'organisme) la politique de gestion des ressources humaines
Appliquer des dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et à la convention collective de référence
Animer une équipe
Construction de l'innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
Mettre en oeuvre d'une démarche de recherche action en ESS
Assurer le montage financier des projets
Conduire et accompagner le projet, évaluation, bilan
Evaluer le projet
Coordonner et appliquer la politique de gestion des ressources humaines Appliquer la règlementation en matière de droit du travail et de convention collective Animer les relations sociales Recruter, encadrer et animer une équipe (salariés et bénévoles) Elaborer un plan de formation en cohérence avec les compétences et les besoins
Manager d'organismes à vocation sociale et culturelle en économie sociale et solidaire - ESS Le management d'un organisme à vocation sociale et culturelle en ESS
Pilotage stratégique d'un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS
Construire et développer le projet de l'organisme en cohérence avec l'objet social de l'organisme
Promouvoir et garantir l'expression des usagers/adhérents et l'exercice de leurs droits
Animer les relations avec les instances dirigeantes en tenant compte des niveaux de responsabilité respectifs
Valoriser l'utilité sociale de l'organisme et des actions portées par l'organisme
Mettre en oeuvre une dimension éthique aux différents niveaux de responsabilité
Gestion administrative, comptable et financière d'un organisme à vocation sociale ou culturelle
Définir des politiques budgétaires et financières. Inscription stratégique du développement de l'organisme dans le cadre des politiques contractuelles publiques.
Construire et suivre le budget de l'organisme
Gérer l'activité d'un service ou d'un organisme
Coordination de l'activité d'une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
Mettre en oeuvre, avec les élus ou avec la direction RH (selon la taille de l'organisme) la politique de gestion des ressources humaines
Appliquer des dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et à la convention collective de référence
Animer une équipe
Construction de l'innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
Mettre en oeuvre d'une démarche de recherche action en ESS
Assurer le montage financier des projets
Conduire et accompagner le projet, évaluation, bilan
Evaluer le projet
Coordonner et appliquer la politique de gestion des ressources humaines Appliquer la règlementation en matière de droit du travail et de convention collective Animer les relations sociales Recruter, encadrer et animer une équipe (salariés et bénévoles) Elaborer un plan de formation en cohérence avec les compétences et les besoins
• Les candidats justifient d'un diplôme de niveau 6 (BAC+3) et d'une expérience sociale (associative ou syndicale) ou professionnelle de 3 ans minimum dans les domaines concernés par la formation. Une dérogation est envisageable en fonction de l'expérience acquise (6 ans d'expérience professionnelle au minimum).
> Coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
• - Mettre en œuvre, avec les élus ou avec la direction RH (selon la taille de l’organisme) de la politique de gestion des ressources humaines - Appliquer des dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et à la convention collective de référence - Animer une équipe
• - Rédaction et présentation orale d’une monographie organisationnelle portant sur l’organisme où travaille l’auditeur - Présentation orale d’un exemple de contenu de réunions organisées - Présentation orale d’un plan d’action prévisionnel intégrant les besoins en termes de compétences, réalisé à partir d’une situation vécue - Présentations orales et analyses collectives de cas pratiques : ordre du jour d’une réunion et analyse de sa conduite ; entretien de médiation ou disciplinaire réalisé dans un cadre professionnel vécu ; plan de prévention mis en œuvre pour les risques psycho-sociaux des salariés et bénévoles de l’organisme ; fiche de poste réalisée dans un cadre professionnel …
Pilotage stratégique d'un organisme à vocation sociale ou culturelle en ESS
Construire et développer le projet de l'organisme en cohérence avec l'objet social de l'organisme
Promouvoir et garantir l'expression des usagers/adhérents et l'exercice de leurs droits
Animer les relations avec les instances dirigeantes en tenant compte des niveaux de responsabilité respectifs
Valoriser l'utilité sociale de l'organisme et des actions portées par l'organisme
Mettre en oeuvre une dimension éthique aux différents niveaux de responsabilité
Gestion administrative, comptable et financière d'un organisme à vocation sociale ou culturelle
Définir des politiques budgétaires et financières. Inscription stratégique du développement de l'organisme dans le cadre des politiques contractuelles publiques.
Construire et suivre le budget de l'organisme
Gérer l'activité d'un service ou d'un organisme
Coordination de l'activité d'une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
Mettre en oeuvre, avec les élus ou avec la direction RH (selon la taille de l'organisme) la politique de gestion des ressources humaines
Appliquer des dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et à la convention collective de référence
Animer une équipe
Construction de l'innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
Mettre en oeuvre d'une démarche de recherche action en ESS
Assurer le montage financier des projets
Conduire et accompagner le projet, évaluation, bilan
Evaluer le projet
Précisions de l’organisme de formation :
Coordonner et appliquer la politique de gestion des ressources humaines Appliquer la règlementation en matière de droit du travail et de convention collective Animer les relations sociales Recruter, encadrer et animer une équipe (salariés et bénévoles) Elaborer un plan de formation en cohérence avec les compétences et les besoins
Source : Cariforef des Pays de la Loire - 194542 - Code établissement : 50781
La session est déclarée fermée.
N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées
ou de nouvelles sessions programmées prochainement.
"Pour vous aider dans votre recherche, des chargé(e)s d'information sont à votre disposition."