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Titre professionnel assistant ressources humaines

Compétences Commerce et International - Siège
IFAG - Nantes

Descriptif de la formation

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Le cursus Assistant(e) Ressources Humaines prépare à l’obtention d’un titre professionnel enregistré au RNCP au niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’Etat. La formation permet d’acquérir une expertise en recrutement, administration du personnel, établissement des éléments de paie, gestion du plan de formation et en gestion des relations sociales. Les techniques de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs, de suivi des indicateurs RH et de gestion des emplois et des carrières n’auront plus aucun secret pour toi.
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Développement des Ressources Humaines

Titre professionnel assistant ressources humaines

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Le cursus Assistant(e) Ressources Humaines prépare à l’obtention d’un titre professionnel enregistré au RNCP au niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’Etat. La formation permet d’acquérir une expertise en recrutement, administration du personnel, établissement des éléments de paie, gestion du plan de formation et en gestion des relations sociales. Les techniques de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs, de suivi des indicateurs RH et de gestion des emplois et des carrières n’auront plus aucun secret pour toi.
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Développement des Ressources Humaines

Compétences Commerce et International - Siège IFAG - Nantes

16 Boulevard du Général de Gaulle
44200 Nantes

02-85-52-64-41

jeancharles.senon@competences-developpement.fr

Site web

Toutes les formations de cet organisme
Du 01/09/2026 au 01/09/2027
  • en centre : 370 heures
  • Temps plein
  • Cours de jour
  • Contrat de professionnalisation
  • Contrat d'apprentissage
La session sur le site de l'organisme

Lieu de la formation

IFAG - Nantes
16 Boulevard du Général de Gaulle 44200 Nantes
02-85-52-64-41
jeancharles.senon@competences-developpement.fr


  • Pré-requis
    > Niveau d’entrée :
    • Sans niveau spécifique
    > Type de prérequis :
    • Sans pré-requis spécifique
    > Commentaire prérequis :
    •
    • Aucun prérequis est nécessaire pour intégrer cette formation 

  • Objectif général : Certification

  • Blocs de compétences
    > Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
    • * Assurer la gestion administrative du personnel * Assurer la gestion des variables et paramètres de paie * Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
    • Mise en situation professionnelle : 02 h 00 min Etude de cas en une seule épreuve. L'ouverture des plis s'effectue en deux temps : * la prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle) * la mise en situation professionnelle (2 h 00 min) Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet. Il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papier ou numérique (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux. Entretien technique : 00 h 20 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : * sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) ; * sur la compétence : Assurer la gestion administrative du personnel (10 min). Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 20 min
    > Contribuer au développement des ressources humaines
    • * Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières * Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel * Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
    • Mise en situation professionnelle : 02 h 00 min Etude de cas en une seule épreuve. L'ouverture des plis s'effectue en deux temps : * la prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle) * la mise en situation professionnelle (2 h 00 min) Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet. Il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papiers ou numériques (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux. Entretien technique : 00 h 20 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : * sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) ; * sur la compétence : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (10 min). Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 20 min
  • Objectifs et Programme

    Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

    • Assurer la gestion administrative du personnel
    • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
    • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

    Contribuer au développement des ressources humaines

    • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
    • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
    • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

    Précisions de l’organisme de formation :

    Le cursus Assistant(e) Ressources Humaines prépare à l’obtention d’un titre professionnel enregistré au RNCP au niveau 5 (BAC+2) reconnu par l’Etat. La formation permet d’acquérir une expertise en recrutement, administration du personnel, établissement des éléments de paie, gestion du plan de formation et en gestion des relations sociales. Les techniques de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs, de suivi des indicateurs RH et de gestion des emplois et des carrières n’auront plus aucun secret pour toi.
    • Gestion des Ressources Humaines
    • Développement des Ressources Humaines

  • Organisation pédagogique
    > Modalité d'enseignement :
    • Formation entièrement présentielle

  • En savoir plus

  • Des liens avec les métiers accessibles avec cette formation
Source : Cariforef des Pays de la Loire - 278464 - Code établissement : 40811

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