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Je consulte ma fiche formation en Pays de la Loire.

Titre professionnel assistant ressources humaines

AFPA Entreprise du Pays de Loire
AFPA Nantes Saint-Herblain

Descriptif de la formation

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - Contribuer au développement des ressources humaines

Titre professionnel assistant ressources humaines

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Assurer la gestion administrative du personnel
  • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
  • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

Contribuer au développement des ressources humaines

  • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - Contribuer au développement des ressources humaines

AFPA Entreprise du Pays de Loire AFPA Nantes Saint-Herblain

23 rue de la Rivaudière CS 20417
44800 Saint-Herblain

09-72-72-39-36

MC_PSR_Pays_de_la_Loire@afpa.fr

Site web

Toutes les formations de cet organisme
Du 01/06/2026 au 18/06/2027
  • en centre : 385 heures
  • en entreprise : 1260 heures
  • Temps plein
  • Cours de jour
  • Contrat d'apprentissage
La session sur le site de l'organisme

Lieu de la formation

AFPA Nantes Saint-Herblain
23 rue de la Rivaudière CS 20417 44800 Saint-Herblain
09-72-72-39-36
MC_PSR_Pays_de_la_Loire@afpa.fr


  • Pré-requis
    > Niveau d’entrée :
    • Sans niveau spécifique
    > Type de prérequis :
    • Savoir lire, écrire, parler en français
    > Commentaire prérequis :
    • Niveau bac ou équivalent. Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ (connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans la bureautique  (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels...)

  • Objectif général : Certification

  • Blocs de compétences

    Cette formation peut être accessible totalement ou partiellement. Se renseigner auprès de l’organisme.

    > Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
    • * Assurer la gestion administrative du personnel * Assurer la gestion des variables et paramètres de paie * Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
    • Mise en situation professionnelle : 02 h 00 min Etude de cas en une seule épreuve. L'ouverture des plis s'effectue en deux temps : * la prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle) * la mise en situation professionnelle (2 h 00 min) Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet. Il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papier ou numérique (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux. Entretien technique : 00 h 20 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : * sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) ; * sur la compétence : Assurer la gestion administrative du personnel (10 min). Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 20 min
    > Contribuer au développement des ressources humaines
    • * Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières * Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel * Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
    • Mise en situation professionnelle : 02 h 00 min Etude de cas en une seule épreuve. L'ouverture des plis s'effectue en deux temps : * la prise en main du poste de travail (15 min non comprises dans la durée de la mise en situation professionnelle) * la mise en situation professionnelle (2 h 00 min) Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet. Il doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Les candidats peuvent utiliser des notes professionnelles sur supports papiers ou numériques (fichiers), sans pouvoir échanger entre eux. Entretien technique : 00 h 20 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : * sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min) ; * sur la compétence : Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (10 min). Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 20 min
  • Objectifs et Programme

    Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

    • Assurer la gestion administrative du personnel
    • Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
    • Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

    Contribuer au développement des ressources humaines

    • Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
    • Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
    • Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

    Précisions de l’organisme de formation :

    - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - Contribuer au développement des ressources humaines Module préparatoire : acteur autonome de mon alternance 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
    Assurer la gestion administrative du personnel
    Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
    Mettre en place et suivre les indicateurs ressources   2. Contribuer au développement des ressources humaines
    Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
    Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
    Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel Session d’examen   Activité à privilégier en entreprise  En début de parcours

    • Analyser les relations de travail
    • Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
    • Collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie
    • Collecter les informations liées aux absences

    En milieu de parcours
    • Communiquer, informer et gérer les relations sociales
    • Collecter et sélectionner les données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord
    • Appréhender le cadre légal et la veille juridique en matière de gestion des emplois et carrières
    • Contribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrières
    • Assurer la gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation

    En fin de parcours
    • Définir le besoin en recrutement
    • Gérer le sourcing
    • S'occuper du process de sélection
    • Gérer l'onboarding
    • Recueillir les demandes de formation du personnel
    • Renseigner les salariés sur les dispositifs de formation
    • Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formation
     

  • Résultats attendus

    Titre professionnel délivré par le ministère de l'Emploi de niveau 5 (BTS/DUT) d'assistant ressources humaines.

  • Organisation pédagogique
    > Modalité d'enseignement :
    • Formation entièrement présentielle

  • En savoir plus

  • Des liens avec les métiers accessibles avec cette formation
Source : Cariforef des Pays de la Loire - 277252 - Code établissement : 38360

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N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées ou de nouvelles sessions programmées prochainement.

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