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Titre professionnel gestionnaire de paie Titre professionnel gestionnaire de paie

GRETA-CFA Loire-Atlantique

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Pour répondre aux besoins de chaque apprenant, nous nous engageons à vous proposer une formation sur-mesure qui tient compte de votre niveau et de vos préférences d'apprentissage. Un accompagnement personnalisé est proposé tout au long du parcours.

Descriptif de la formation

Compétences attestées :
  • Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
  • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
  • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
  • Traiter les informations impactant la rémunération nette
  • Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
  • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
  • Contrôler les données issues du traitement de la paie
À l'issue de la formation, le candidat sera capable de : - Assurer mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales- Collecter et traiter les informations nécessaires à l'établissement de la paie - Établir les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires- Établir des contrats de travail usuels- Assurer les relations avec le personnel - Assurer une veille professionnelle juridique et technique

Titre professionnel gestionnaire de paie Titre professionnel gestionnaire de paie

Compétences attestées :

  • Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
  • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
  • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
  • Traiter les informations impactant la rémunération nette
  • Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
  • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
  • Contrôler les données issues du traitement de la paie
À l'issue de la formation, le candidat sera capable de : - Assurer mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales- Collecter et traiter les informations nécessaires à l'établissement de la paie - Établir les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires- Établir des contrats de travail usuels- Assurer les relations avec le personnel - Assurer une veille professionnelle juridique et technique

GRETA-CFA Loire-Atlantique

16 rue Dufour BP 94225
44000 Nantes

02-40-14-56-56

Du 01/09/2026 au 02/07/2027

  • en centre : 700 heures
  • en entreprise : 350 heures
  • indéterminé
  • Cours de jour

  • Contrat d'apprentissage

Lieu de la formation

GRETA-CFA Loire-Atlantique
16 rue Dufour BP 94225 44000 Nantes
02-40-14-56-56
contact.greta-cfa.loire-atlantique@ac-nantes.fr


  • Pré-requis

    > Niveau d’entrée :
    • Niveau 4 (Bac, Bac Pro, BP, Titres ou équivalents)
    > Type de prérequis :
    • Sans pré-requis spécifique
    > Commentaire prérequis :
    • aucune
  • Objectif général : Certification

  • Blocs de compétences

    Cette formation peut être accessible totalement ou partiellement. Se renseigner auprès de l’organisme.

    > Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
    • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette
    • Mise en situation professionnelle : 02 h 15 min Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (2 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes). L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles. Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation. Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Entretien technique : 00 h 15 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : - sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (5 min) - sur une ou plusieurs compétences (10 min) Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 30 min
    > Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
    • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie
    • Mise en situation professionnelle : 02 h 15 min Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (2 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes). L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles. Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices, documents acquis en formation. Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail Entretien technique : 00 h 15 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : - sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (5 min) - sur une ou plusieurs compétences (10 min) Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 30 min
  • Objectifs et Programme

    Compétences attestées :

    • Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
    • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
    • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
    • Traiter les informations impactant la rémunération nette
    • Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
    • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
    • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
    • Contrôler les données issues du traitement de la paie

    Précisions de l’organisme de formation :

    À l'issue de la formation, le candidat sera capable de : - Assurer mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales- Collecter et traiter les informations nécessaires à l'établissement de la paie - Établir les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires- Établir des contrats de travail usuels- Assurer les relations avec le personnel - Assurer une veille professionnelle juridique et technique CCP1 - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie - Traitement des informations pour déterminer la rémunération brute- Calculs des cotisations sociales en paie- Traitement des informations impactant la rémunération nette CCP2 - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle- Évaluation des événements particuliers liés au temps de travail- Gestion des informations juridiques et sociales lors du départ- Contrôle des données issues du traitement de la paie

  • Résultats attendus

    Titre

  • Organisation pédagogique

    > Modalité d'enseignement :
    • Formation hybride
  • En savoir plus

  • Des liens avec les métiers accessibles avec cette formation
Source : Cariforef des Pays de la Loire - 264638 - Code établissement : 32768

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