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Précisions de l’organisme de formation :

Faire  le  point  sur  votre  parcours professionnel. Définir  un  projet d’évolution professionnelle  réaliste, en cultivant le « mieux être » au travail. Phase 1 : Analyse de la demande

• Présentation du déroulement de la prestation, les différentes phases du bilan, la démarche et les outils utilisés
• Définition des objectifs du bilan
• Identification des attentes, des besoins
• Analyse de la situation personnelle et professionnelle actuelle du bénéficiaire

• Identification des compétences développées au cours du parcours professionnel, des réussites, des événements clés
• Analyse des motivations personnelles et professionnelles
• Exploration des centres d’intérêts et des profils de personnalité professionnelle
• Inscription dans une dynamique de changement : se donner des objectifs de changement de comportements au travail pour évoluer
• Synthèse du profil du bénéficiaire

• Définition des pistes d’évolution professionnelle Recherche d’informations sur le marché de l’emploi local, sur les secteurs porteurs d’emploi et les orientations envisagées
• Clarification des choix professionnels, les atouts professionnels et les axes de progrès en fonction du projet

• Mise en place et formalisation du plan d’action pour la mise en œuvre du projet
• Rédaction et présentation du document de synthèse avec validation par le bénéficiaire
• Suivi du plan d’action à 6 mois