- Maîtriser les aspects pratiques de l'administration du personnel
- Être un interlocuteur RH efficace auprès des salariés et managers de l'entreprise
- Sécuriser la gestion de personnel
Cadre légal et obligations de l'employeur
- Situer le cadre législatif, réglementaire et conventionnel du travail
- Connaître les principales obligations de l'employeur en matière d'administration du personnel (Registres et affichages - Le règlement intérieur – Hygiène et sécurité - Les obligations en fonction des seuils d'effectifs – Plans d'action et accords d'entreprise - Déclarations annuelles obligatoires).
Les formalités d'embauche
- Formalités d'embauche obligatoires - Gestion du dossier individuel du salarié - Visite médicale et aptitude - Accueil et intégration.
Le contrat de travail
- Etablissement du contrat de travail (les différents types de contrat : CDD, CDI, intérim…)
- Les mentions obligatoires
- La période d'essai
- L'exécution du contrat de travail
- La modification du contrat de travail.
Départ du salarié
- Fin du contrat de travail : démission, licenciement, fin de contrat, fin de période d'essai, départ en retraite, rupture conventionnelle…
- Formalités liées au départ du salarié, solde de tout compte.
Durée du travail et absences
- La durée du travail, les modalités d'aménagement du temps de travail (en forfait jour, en heures)
- Les heures supplémentaires, complémentaires, repos compensateur, le temps partiel, le travail de nuit
- L'acquisition des droits à congés payés et les différents types d'absences : RTT, CP, jours fériés, journée de solidarité, congés spéciaux…
Les tableaux de bord de suivi RH
- Préparer et suivre les tableaux de bord sociaux (BDES, turnover, mobilité…)
