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> Niveau d’entrée :

• exercer ses compétences dans la résolution de problèmes via une lecture interactionnelle des situations,
• développer sa capacité d’analyse systémique des organisations et des relations en entreprise,
• élargir sa palette d’outils pratiques d’intervention,
• maîtriser l’utilisation des outils fondamentaux,
• affuter sa posture réflexive d’intervenant systémique.

L’approche systémique appliquée aux organisations est fondée sur les caractéristiques des systèmes humains pour des interventions prenant en compte les individus et les systèmes dans lesquels ils interagissent. C’est une approche centrée solutions. La pensée systémique propose une autre façon de penser et d’agir dans les contextes complexes et incertains pour des stratégies de changements adaptées. Elle permet de quitter une logique linéaire (quelle est la cause ?) pour aller vers une logique circulaire (en quoi je contribue au problème que je déplore ?) et de l’exploiter pour les interventions individuelles, collectives et organisationnelles.

Étoffer sa posture d'intervenant systémique

> Modalité d'enseignement :