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Titre professionnel gestionnaire de paie

Se Former en Paie

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Se Former en Paie dispose d'un partenariat avec entreprise pour votre alternance, votre formation pratique est assurée dans un cabinet d'externalisation de paie

Descriptif de la formation

Compétences attestées :

  • Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
  • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
  • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
  • Traiter les informations impactant la rémunération nette
  • Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
  • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
  • Contrôler les données issues du traitement de la paie
CCP 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie CCP 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Titre professionnel gestionnaire de paie

Compétences attestées :

  • Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
  • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
  • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
  • Traiter les informations impactant la rémunération nette
  • Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
  • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
  • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
  • Contrôler les données issues du traitement de la paie
CCP 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie CCP 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Se Former en Paie

34 rue Jules Verne
44700 Orvault

02-85-52-42-03

Du 02/09/2024 au 30/06/2025

  • en centre : 406 heures
  • en entreprise : 966 heures
  • Les 2 premiers mois c'est 2 semaines en formation puis 1 semaine par mois 

  • Temps plein
  • Cours de jour

  • Contrat de professionnalisation
  • Formation adulte
  • Contrat d'apprentissage

Lieu de la formation

Se Former en Paie
34 rue Jules Verne 44700 Orvault
02-85-52-42-03
contact@seformerenpaie.fr


  • Pré-requis

    > Niveau d’entrée :
    • Sans niveau spécifique
    > Type de prérequis :
    • Savoir lire, écrire, parler en français
    > Commentaire prérequis :
    • PRE-REQUIS :
    • Niveau excel débutant
    • Une connexion internet
    • Un ordinateur muni du pack Office et d'une webcam.
  • Objectif général : Certification

  • Blocs de compétences
    > Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
    • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette
    • Mise en situation professionnelle : 02 h 15 min Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (2 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes). L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles. Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices et documents de formation. Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail. Entretien technique : 00 h 15 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : - sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (5 min) - sur une ou plusieurs compétences (10 min) Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 30 min
    > Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
    • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du traitement de la paie
    • Mise en situation professionnelle : 02 h 15 min Le candidat traite une étude de cas en une seule épreuve (2 heures), après une prise en main du poste de travail (15 minutes). L'épreuve est basée sur une situation professionnelle au sein d'une entreprise, d'un cabinet d'expertise comptable ou chez un prestataire en paie. À partir d'informations et de consignes professionnelles, le candidat réalise différents travaux dans le respect des délais, des méthodes et procédures professionnelles. Pendant la durée de l'épreuve, le candidat dispose d'un accès à une documentation professionnelle papier, numérique ou par Internet et aux matrices, documents acquis en formation. Le candidat doit pouvoir réaliser des impressions de son travail Entretien technique : 00 h 15 min Entretien à réaliser par le jury, après l'évaluation de la mise en situation professionnelle, en deux temps : - sur les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (5 min) - sur une ou plusieurs compétences (10 min) Durée totale de l’épreuve pour le candidat : 02 h 30 min
  • Objectifs et Programme

    Compétences attestées :

    • Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
    • Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
    • Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
    • Traiter les informations impactant la rémunération nette
    • Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
    • Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
    • Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
    • Contrôler les données issues du traitement de la paie

    Précisions de l’organisme de formation :

    CCP 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie CCP 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle La formation se décompose en 12 ateliers d’enseignement (AE) :

    • AE 0 : Intégrer la formation
    • AE 1 : Calculer un bulletin de paie de base (CCP2)
    • AE 2 : Calculer le prélèvement à la source (CCP1-CCP2)
    • AE 3 : Réaliser les formalités d’embauche (CCP1)
    • AE 4 : Réaliser une veille légale et conventionnelle (CCP1)
    • AE 5 : Identifier les règles liées au temps de travail (CCP1)
    • AE 6 : Calculer un bulletin de paie avec éléments variables (CCP2)
    • AE 7 : Calculer un taux de PAS particulier (CCP2)
    • AE 8 : Calculer une paie particulière (CCP2)
    • AE 9 : Calculer un bulletin de paie de sortie salarié (CCP1 – CCP2)
    • AE 10 : Eléments post paie (CCP1 – CCP2)
    • AE 11 : Identifier les règles liées aux IRP (CCP1)
    • AE 12 : Révision et employabilité (CCP1 – CCP2)

  • Résultats attendus

    • Analyser et Assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
    • Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
    • Assurer les relations avec le personnel et les tiers
    • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
    • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

  • Organisation pédagogique

    > Modalité d'enseignement :
    • Formation entièrement présentielle
  • En savoir plus

  • Des liens avec les métiers accessibles avec cette formation
Source : Cariforef des Pays de la Loire - 201343 - Code établissement : 57179

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N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées ou de nouvelles sessions programmées prochainement.

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