Je consulte ma fiche formation en Pays de la Loire.

• Maîtriser la culture métier IT, la réglementation RH et les réglementations data associées
• Piloter le projet de recrutement et s'assurer de l'adéquation du profil des candidats avec les besoins de l'entreprise
• Prospecter et réseauter dans son écosystème, communiquer et animer une communauté en ligne pour attirer les candidats
• Utiliser les techniques de sourcing pour repérer les profils cachés
• Gérer les candidatures, de la sélection des candidats à la contractualisation et à l'onboarding
• Utiliser les outils 2.0 innovants et différenciants pour optimiser ses actions de chasse et de suivi des candidats

• Bloc 1 : Culture métier, réglementation RH et data
• Bloc 2 : Prospecter et réseauter dans son écosystème
• Bloc 3 : Communication 2.0 et animer sa communauté sur le web
• Bloc 4 : Sourcer et recruter des candidats
• Bloc 5 : Gérer efficacement son activité RH au quotidien
• Bloc 6 : Outils numériques innovants au service de la fonction RH / recrutement
• Bloc 7 : Compétences Employabilité / Pack Ascension

A l’issue de ce parcours, vous pourrez exercer des fonctions telles que Chargé.e de recrutement, Assistant.e ressources humaines, Chargé.e des ressources humaines, Attaché.e RH... tout particulièrement dans les entreprises du numérique.