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Permettre de renforcer son employabilité dans le secteur culturel, d’avancer en confiance dans ses fonctions d’administration des payes du spectacle, pour servir au mieux les intérêts de sa structure dans le respect des réglementations. EXPERTISE PAIE ET GESTION SOCIALE DU SPECTACLE

Employer des intermittents

• Identifier le champ d’application des différentes annexes
• Maîtriser les éléments liés à l’ouverture de droit (admission, réadmission...)
• Comprendre le fonctionnement d’indemnisation par Pôle Emploi (calcul du salaire de référence, de l’allocation journalière, du nombre de jours indemnisés...)
• Impacter le fonctionnement administratif lié à l’embauche sur les droits : contrat long ou non, intervention d’enseignement ou pédagogique...
• Valider les obligations formelles des salariés (BSM) et de l’employeur (AEM, Avis de versement) et les incidences en cas d’erreur

• Introduction au bulletin de paie : Mentions obligatoires - bulletin simplifié
• Les composants du salaire : La mensualisation/ Temps plein/Temps partiel • Smic et minima conventionnels • Heures supplémentaires/Heures complémentaires • Avantages en nature
• Les différentes caisses (URSSAF, Retraite, prévoyance, mutuelle, médecine du travail, formation…) : Les taux • Les cotisations conventionnelles • Plafonds et tranches • La DSN
• Réduction générale : Champs d’application • Formule de calcul
• Les absences : maladie, maternité, paternité… • Congés payés : acquisition, prise, fractionnement, congés supplémentaires • Les différents types d’absence et le maintien de salaire (respect des règles conventionnelles - IJSS - subrogation) • Solde de tout compte (différents cas de rupture - éléments du solde) • Traitement social et fiscal • Portabilité

• La distinction artiste du spectacle, artiste interprète, artiste auteur
• Les artistes et techniciens salaries
• La distinction salarié/travailleur indépendant et le cas des artistes du spectacle
• Les conditions pour pouvoir facturer une prestation
• Rémunérer les artistes : le cachet, la mensualisation, les services
• Qu’en est-il de la progression des salaires, de la rémunération des heures supplémentaires, du travail de nuit et des jours féries travailles ?
• Les conventions collectives : comment les appliquer et y trouver les informations relatives a la rémunération ?
• Les risques en cas de contrôle de contrôle de l’administration ou de contentieux.
• La rémunération des interprètes ? Le traitement social des droits voisins