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Précisions de l’organisme de formation :

Faire le point sur son parcours, ses aptitudes et motivations, reconnaître et mesurer la valeur de ses expériences, de ses compétences, gagner en confiance et se mettre en mouvement pour évoluer professionnellement. La finalité du bilan de compétence est de bâtir un projet d'évolution professionnelle qui a du sens pour le bénéficiaire, qui répond à ses aspirations et tient compte de sa situation personnelle et de son environnement. Programme Alternance d'entretiens en face à face, ou à distance, et d'exercices exploités avec le bénéficiaire.  · Bilan personnel (Exercice Arbre de vie, Mon résumé) · Bilan professionnel (Travail sur les aptitudes, Analyse de l'expérience professionnelle et extra-professionnelle du bénéficiaire) · Établissement du projet professionnel (Liste métiers, Recherche documentaire, fiche métier, recherche sur sites internet d'emploi ou de formation, accompagnement à la réalisation d'enquêtes métier et de stage, Travail sur les TRE - CV, lettre de motivation, entretien) · Coaching (Travail sur les peurs, les freins) · Restitution d une synthèse écrite du bilan de compétences avec établissement d'un plan d'actions.   Déroulé Le bilan de compétences comprend trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

• Une phase préliminaire a pour objet :

- d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, - de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, - de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

• Une phase d investigation permet au bénéficiaire :

- soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, - soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

• Une phase de conclusion par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

- s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, - prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse.   Pourquoi moi ? - SI J'OSAIS est certifié Qualiopi (financement possible)
- Une approche humaniste, sécurisante et bienveillante
- Une expérience de + de 10 ans en ressources humaines, et une expérience riche de DRH
- Un diplôme RNCP de coach professionnel
- Un titre de Gestalt praticienne
- Une formation à l'Énnéagramme
- Un diplôme d'ESC spécialité Ressources Humaines   Qui je suis ? Anciennement DRH et riche de 10 ans d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines, je suis formée au coaching professionnel, à la Gestalt, ainsi qu'à l'énnéagramme. Spontanée, souriante et positive, je vous accompagne avec douceur tout en posant un cadre sécure pour développer votre bien-être.   C'est quoi la Gestalt ? Avec bienveillance et respect, je m'autorise à partager mon éprouvé à votre contact, comme un miroir de ce que vous renvoyez. Je m’engage ainsi dans la relation d'accompagnement et m'appuie sur ce qui se vit dans l'instant présent. Au-delà des mots, je vous invite à plus de conscience de votre corps et de vos émotions. Et vous encourage à (re)devenir acteur de votre vie.