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Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie Parcours gestion de la paie et du social

• Collecte et enregistrement des données nécessaires concernant le personnel
• Gestion administrative des dossiers des salariés
• Rédaction des contrats de travail et des déclarations nécessaires à l'entrée du salarié
• Collecte des informations mensuelles concernant les salariés pour l'établissement des bulletins de paie (absences, congés payés, tickets restaurants, heures supplémentaires)
• Etablissement des bulletins de paie, en conformité avec la loi et la convention collective de l'entreprise
• Transmission des informations sociales aux organismes sociaux
• Participation à la mise en place et au suivi de la participation, des contrats d'intéressement et les plans d'épargne entreprise
• Suivi des contrats avec les organismes de prévoyance
• Rédaction des documents nécessaires au départ du salarié
• Assurer une veille juridique, sociale et économique
• Analyser les lois, décrets et conventions pour connaître les impacts sur la paie
• Etablir de façon autonome un bulletin de salaire en prenant en compte toutes les variables du mois.
• Etablir les documents nécessaires à la gestion des absences.
• Etablir et effectuer les déclarations fiscales et sociales légales
• Etablir tous les documents nécessaires au départ du salarié.
• Paramétrer et utiliser un progiciel de paie et de SIRH
• Mettre en oeuvre les outils de dématérialisation liés au traitement électronique de la paye
• Rédiger les contrats de travail, connaitre la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
• Identifier et prévenir les risques contentieux en matière sociale
• Assurer les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion (absences, congés, recrutement, retraite...)
• Enregistrer ou saisir informatiquement les données nécessaires à la gestion de la paie (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale...)
• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires
• Assurer l'interface avec les interlocuteurs extérieurs et notamment les organismes sociaux et administratifs
• Mettre en place la procédure permettant de s'assurer de la fiabilité de la collecte des données

 

• Se situer dans un environnement socio-professionnel et interculturel, national et international, pour s'adapter et prendre des initiatives
• Identifier le processus de production, de diffusion et de valorisation des savoirs.
• Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale.
• Travailler en équipe et en réseau ainsi qu'en autonomie et responsabilité au service d'un projet
• Identifier et situer les champs professionnels potentiellement en relation avec les acquis de la mention ainsi que les parcours possibles pour y accéder.
• Caractériser et valoriser son identité, ses compétences et son projet professionnel en fonction d'un contexte.
• Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique

 

• Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
• Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
• Développer une argumentation avec esprit critique.
• Se servir aisément des différents registres d'expression écrite et orale de la langue française.
• Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, en français et dans au moins une langue étrangère

Cette licence professionnelle propose une voie d’accès aux métiers de la paie et du social.
Le domaine « gestion de la paie et du social » correspond à une activité récurrente, incontournable, dotée d’une certaine technicité et pour laquelle il importe de disposer de spécialistes, tant au sein des cabinets comptables que dans les entreprises.
Il existe peu de formations spécialisées et donc un besoin dans ce domaine, reconnu par l’Ordre des Experts-Comptables.
Cette activité est située au carrefour du métier de comptable et de celui de la gestion des ressources humaines. Elle s’appuie sur un socle de connaissances variées, juridiques, comptables, sociales mais aussi managériales, informatiques et techniques.

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