Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations Parcours accompagnement et conseil en carrière et formation (ACCF)
Université Catholique de l'Ouest - UCO
Descriptif de la formation
Mettre en oeuvre une méthodologie de recherche et d'intervention psychosociales
Utiliser les techniques de recueil et de traitement de données d'enquête
Analyser les problématiques du changement dans les organisations et savoir mettre en oeuvre une démarche d'accompagnement du changement
Analyser des enjeux, objets et moyens de l'intervention psychosociale
Élaborer des actions de formation professionnelle continue en réponse à des demandes de terrain
Concevoir des dispositifs d'intervention dans le champ du travail social
S'informer des avancées de la recherche en psychologie sociale, du travail et des organisations
Mettre en oeuvre une démarche d'accompagnement à l'orientation et à la mobilité professionnelle.
Élaborer un dispositif de recrutement et utiliser les techniques et outils d'évaluation et de sélection du personnel (entretien, tests)
Développer une analyse critique de différentes approches pour le traitement de problématiques de terrain
Identifier les activités, les rôles de missions des psychologues sociaux et du travail en des champs d'intervention diversifiés
Situer les activités du psychologue social et du travail dans les contextes juridiques qui règlement le monde du travail
Prendre en compte les dimensions éthique et déontologique des différentes activités et interventions du psychologue
S'insérer dans des réseaux professionnels et créer des relations de partenariat avec des acteurs du monde socio-économique
Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale
Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines
Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines
Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en oeuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
Ce master forme des psychologues sociaux et du travail, spécialistes des problèmes de gestion des personnes en milieu de travail.
Le parcours vise à former des professionnels de la psychologie capables de réaliser un diagnostic, d’analyser et d'évaluer une situation professionnelle et les logiques d’organisation, ainsi que d'intervenir pour résoudre des problèmes et dresser un bilan des besoins psychologiques individuels ou collectifs. Maîtriser les champs théoriques de la psychologie, de la psychologie sociale, de la psychosociologie et de la psychologie du travail, de l’ingénierie psychosociale, ainsi que les outils d’intervention dans les différents contextes de ces domaines.
Master mention psychologie sociale, du travail et des organisations Parcours accompagnement et conseil en carrière et formation (ACCF)
Mettre en oeuvre une méthodologie de recherche et d'intervention psychosociales
Utiliser les techniques de recueil et de traitement de données d'enquête
Analyser les problématiques du changement dans les organisations et savoir mettre en oeuvre une démarche d'accompagnement du changement
Analyser des enjeux, objets et moyens de l'intervention psychosociale
Élaborer des actions de formation professionnelle continue en réponse à des demandes de terrain
Concevoir des dispositifs d'intervention dans le champ du travail social
S'informer des avancées de la recherche en psychologie sociale, du travail et des organisations
Mettre en oeuvre une démarche d'accompagnement à l'orientation et à la mobilité professionnelle.
Élaborer un dispositif de recrutement et utiliser les techniques et outils d'évaluation et de sélection du personnel (entretien, tests)
Développer une analyse critique de différentes approches pour le traitement de problématiques de terrain
Identifier les activités, les rôles de missions des psychologues sociaux et du travail en des champs d'intervention diversifiés
Situer les activités du psychologue social et du travail dans les contextes juridiques qui règlement le monde du travail
Prendre en compte les dimensions éthique et déontologique des différentes activités et interventions du psychologue
S'insérer dans des réseaux professionnels et créer des relations de partenariat avec des acteurs du monde socio-économique
Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale
Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines
Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines
Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en oeuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
Ce master forme des psychologues sociaux et du travail, spécialistes des problèmes de gestion des personnes en milieu de travail.
Le parcours vise à former des professionnels de la psychologie capables de réaliser un diagnostic, d’analyser et d'évaluer une situation professionnelle et les logiques d’organisation, ainsi que d'intervenir pour résoudre des problèmes et dresser un bilan des besoins psychologiques individuels ou collectifs. Maîtriser les champs théoriques de la psychologie, de la psychologie sociale, de la psychosociologie et de la psychologie du travail, de l’ingénierie psychosociale, ainsi que les outils d’intervention dans les différents contextes de ces domaines.
La durée en entreprise dépend de la forme d'alternance (en entreprise avec un contrat de travail type contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage ou en stage).
La durée dépend aussi du niveau d'entrée (master 1 ou master 2).
• Pour le master 1 : Être titulaire d'une Licence Psychologie, Sciences humaines et sociales ou sur dossier avec validation
Pour le master 2 : Être titulaire d'un M1 Psychologie, Sciences humaines et sociales ou sur dossier avec validation
> Usages avancés et spécialisés des outils numériques
• - Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention - Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
> Développement et intégration de savoirs hautement spécialisés
• - Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale - Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines - Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines - Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux - Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
> Communication spécialisée pour le transfert de connaissances
• - Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation - Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
> Appui à la transformation en contexte professionnel
• - Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles - Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe - Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif - Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité - Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
Mettre en oeuvre une méthodologie de recherche et d'intervention psychosociales
Utiliser les techniques de recueil et de traitement de données d'enquête
Analyser les problématiques du changement dans les organisations et savoir mettre en oeuvre une démarche d'accompagnement du changement
Analyser des enjeux, objets et moyens de l'intervention psychosociale
Élaborer des actions de formation professionnelle continue en réponse à des demandes de terrain
Concevoir des dispositifs d'intervention dans le champ du travail social
S'informer des avancées de la recherche en psychologie sociale, du travail et des organisations
Mettre en oeuvre une démarche d'accompagnement à l'orientation et à la mobilité professionnelle.
Élaborer un dispositif de recrutement et utiliser les techniques et outils d'évaluation et de sélection du personnel (entretien, tests)
Développer une analyse critique de différentes approches pour le traitement de problématiques de terrain
Identifier les activités, les rôles de missions des psychologues sociaux et du travail en des champs d'intervention diversifiés
Situer les activités du psychologue social et du travail dans les contextes juridiques qui règlement le monde du travail
Prendre en compte les dimensions éthique et déontologique des différentes activités et interventions du psychologue
S'insérer dans des réseaux professionnels et créer des relations de partenariat avec des acteurs du monde socio-économique
Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine
Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l'avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d'études, comme base d'une pensée originale
Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l'interface de plusieurs domaines
Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines
Apporter des contributions novatrices dans le cadre d'échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d'une demande ou d'une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
Gérer des contextes professionnels ou d'études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d'équipe, mise en oeuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
Analyser ses actions en situation professionnelle, s'autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
Respecter les principes d'éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale
Précisions de l’organisme de formation :
Ce master forme des psychologues sociaux et du travail, spécialistes des problèmes de gestion des personnes en milieu de travail.
Le parcours vise à former des professionnels de la psychologie capables de réaliser un diagnostic, d’analyser et d'évaluer une situation professionnelle et les logiques d’organisation, ainsi que d'intervenir pour résoudre des problèmes et dresser un bilan des besoins psychologiques individuels ou collectifs. Maîtriser les champs théoriques de la psychologie, de la psychologie sociale, de la psychosociologie et de la psychologie du travail, de l’ingénierie psychosociale, ainsi que les outils d’intervention dans les différents contextes de ces domaines.
Source : Cariforef des Pays de la Loire - 139815 - Code établissement : 39997
La session est déclarée fermée.
N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées
ou de nouvelles sessions programmées prochainement.
Pour vous aider dans votre recherche, des chargé.e.s d'information sont à votre disposition.
