CONTACTER
UN CONSEILLER
Girpeh Pays de la Loire
Une formation participative et personnalisée permettant au référent handicap d’être immédiatement opérationnel.
FORMATION INTRA et INTER-ENTREPRISES
Le programme :
Les représentations sur le handicap
Apports théoriques : La situation de handicap , typologies et diversité des handicaps, clés comportementales
L’obligation légale : Le statut de travailleur handicapé, les leviers d’une politique handicap, les acteurs institutionnels
Le recrutement et l’intégration d’un collaborateur handicapé et les étapes de l’intégration : compensation, confidentialité, sensibilisation, équité dans l’équipe
Les enjeux et les étapes du maintien dans l’emploi : Facteurs clés de succès et freins, rôle des différents acteurs du maintien dans l’emploi
Conduire le projet Handicap : l’organisation de la Mission handicap,
Mise en place d’outils de suivi, Informer sur la politique Handicap
Synthèse du rôle du référent handicap
Modalités d'animation :
Une formation participative et personnalisée permettant au référent handicap d’être immédiatement opérationnel.
FORMATION INTRA et INTER-ENTREPRISES
Le programme :
Les représentations sur le handicap
Apports théoriques : La situation de handicap , typologies et diversité des handicaps, clés comportementales
L’obligation légale : Le statut de travailleur handicapé, les leviers d’une politique handicap, les acteurs institutionnels
Le recrutement et l’intégration d’un collaborateur handicapé et les étapes de l’intégration : compensation, confidentialité, sensibilisation, équité dans l’équipe
Les enjeux et les étapes du maintien dans l’emploi : Facteurs clés de succès et freins, rôle des différents acteurs du maintien dans l’emploi
Conduire le projet Handicap : l’organisation de la Mission handicap,
Mise en place d’outils de suivi, Informer sur la politique Handicap
Synthèse du rôle du référent handicap
Modalités d'animation :
Formation d'une journée (7h)
Girpeh Pays de la Loire
1 rue Didienne 44000 Nantes
02-40-08-66-07
conseil@girpeh-asso.fr
Une formation participative et personnalisée permettant au référent handicap d’être immédiatement opérationnel.
FORMATION INTRA et INTER-ENTREPRISES
Le programme :
Les représentations sur le handicap
Apports théoriques : La situation de handicap , typologies et diversité des handicaps, clés comportementales
L’obligation légale : Le statut de travailleur handicapé, les leviers d’une politique handicap, les acteurs institutionnels
Le recrutement et l’intégration d’un collaborateur handicapé et les étapes de l’intégration : compensation, confidentialité, sensibilisation, équité dans l’équipe
Les enjeux et les étapes du maintien dans l’emploi : Facteurs clés de succès et freins, rôle des différents acteurs du maintien dans l’emploi
Conduire le projet Handicap : l’organisation de la Mission handicap,
Mise en place d’outils de suivi, Informer sur la politique Handicap
Synthèse du rôle du référent handicap
Modalités d'animation :
Les Objectifs pédagogiques :
Connaître le cadre légal, les leviers de réponse et les enjeux financiers et réglementaires relatifs au handicap en milieu professionnel
Disposer de clés pratiques et comportementales pour conduire les différentes étapes de l’accueil et de l’accompagnement en entreprise de personnes en situation de handicap
Savoir repérer et mobiliser les différents acteurs internes et externes en matière de handicap au travail, insertion professionnelle et prévention de l’inaptitude
Savoir définir, mettre en oeuvre et suivre les indicateurs de la politique handicap de l’entreprise
N’hésitez pas, néanmoins, à prendre contact avec l’organisme de formation. Des places se sont peut-être libérées ou de nouvelles sessions programmées prochainement.
Nos chargé.e.s d'information répondent à toutes vos questions.
Nous vous rappelons au moment qui vous arrange.
