Avoir une expérience professionnelle dans le métier pour être rapidement opérationnel, tout en construisant aussi son réseau professionnel.

Le contrat d’apprentissage s’adresse :

• aux jeunes de 15 ans inscrits en lycée pro ou en Centre de formation d’apprentis (CFA)
  

• aux jeunes de 16 à 29 ans révolus

• au delà de 29 ans à certains publics (apprentis en poursuite de parcours de formation et préparant un diplôme supérieur à celui obtenu, travailleurs handicapés, personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et sportifs de haut niveau)

Cas particulier

Il est possible de s’inscrire en Centre de formation d’apprentis (CFA) si on a encore 14 ans (mais que la date d’anniversaire des 15 ans aura lieu entre le 1er septembre et le 31 décembre). Dans ce cas, cette inscription se fera sous statut scolaire et l’élève restera sous la responsabilité du chef d’établissement. Il ne sera par ailleurs pas rémunéré.

Des diplômes du CAP au Bac + 5, mais également des titres professionnels (inscrits au RNCP)

De 6 mois à 3 ans et jusqu’à 4 ans pour les travailleurs handicapés.

La durée s’adapte aussi au parcours du jeune (mobilité, Service national universel -SNU-).

Le contrat d’apprentissage peut être signé maximum 3 mois avant le début de la formation en Centre de formation d’apprentis (CFA) et doit se terminer, au plus tard, 2 mois après le passage des examens.

Au minimum :

• De 25 à 78 % du Smic ou salaire minimum conventionnel, selon l’âge et l’année de formation
• 100 % du Smic au-delà de 26 ans

Une simulation est possible sur le site du ministère du Travail dédié à l’alternance. Celles-ci présentent le salaire minimum réglementaire en fonction de l’âge, de l’année de formation et du secteur de l’entreprise (public/privé). Des conventions collectives peuvent prévoir un revenu minimum plus élevé.

Cas particuliers :

• Signature d’un nouveau contrat d’apprentissage à la suite d’un contrat d’apprentissage précédent

La rémunération sera au moins égale du précédent contrat d’apprentissage.

Si réussite à l’examen, la rémunération sera au moins égale à celle de la fin du précédent contrat d’apprentissage.

• Réduction de la durée du contrat d’apprentissage

La rémunération est au moins égale à celle correspondant à la dernière année de formation sur un cursus normal.

• Redoublement

La rémunération versée correspond à celle de la dernière année qui précède l’échec à l’examen.

Avec l’aide à l’embauche des alternants, les entreprises ont tout intérêt à recruter des apprentis et ainsi former leur future recrue à leurs besoins. 

Interrogez notre base de données des formations dans les Pays de la Loire.

Découverte des métiers, aide à la recherche d’entreprise (…), la « prépa apprentissage » permet aux jeunes de 16 à 29 ans de sécuriser leur projet et de mieux préparer leur parcours d’apprentissage.

Il est possible de signer un contrat d’apprentissage dans son entreprise alors qu’on est en CDI. Dans ce cas, le contrat d’apprentissage constitue un avenant au contrat de travail. Le contrat de travail est suspendu pendant le temps du contrat d’apprentissage qui se déroule dans l’entreprise.

Il est possible de s’engager dans l’apprentissage, même si on n’a pas encore trouvé d’entreprise.
Un délai de 3 mois est accordé pour en trouver une.

Pour les apprentis en situation de handicap, une garantie régionale, mise en place par le Conseil régional des Pays de la Loire peut permet une prise en charge jusqu’à 9 mois (à l’issue de la période couverte par les dispositions nationales).

Le site « Nos emplois », développé par la Région Pays de la Loire, recense les offres d’apprentissage des entreprises de la région.

Le portail du ministère du travail dédié à l’alternance, les sites de France Travail et « La bonne alternance » recensent des offres en alternance.

Le site de France Travail « La bonne boîte » permet d’identifier et de démarcher les entreprises.

La Fonction publique aussi recrute des apprentis ! Elle recense ses offres sur la Place de l’apprentissage et des stages (Pass).

Une plateforme spécifique pour la ville des Sables d’Olonne recense des offres.

Enfin, le Centre de formation d’apprentis (CFA) a également pour mission d’accompagner ses apprentis dans leur recherche d’entreprise.

Hébergement, restauration

Les Centres de formation d’apprentis (CFA) peuvent financer tout ou partie des frais annexes (hébergement, restauration…).
Les apprentis sont également éligibles au dispositif Action logement.

Premier équipement

Les Centres de formation d’apprentis (CFA) peuvent demander une aide pour équiper les apprentis. Cette aide peut concerner le matériel informatique. L’objectif étant d’inciter les CFA à développer l’enseignement à distance et d’aider les jeunes à s’équiper.

Mobilité

Les apprentis d’au moins 18 ans peuvent bénéficier d’une aide à l’obtention du permis B.
Par ailleurs, pour les déplacements en transports en commun entre le domicile et l’entreprise, l’apprenti est éligible au remboursement, à hauteur de 50 % de ses frais de transport, tout comme tout salarié (se renseigner auprès de l’entreprise).
Enfin, les collectivités locales peuvent potentiellement proposer des aides à la mobilité ou des réductions des frais de transport (se renseigner auprès de la collectivité).

Mobilité internationale

Erasmus +, via l’association « Euro app mobility », travaille à développer la mobilité internationale des apprentis. L’expérimentation « Mona » (2022-2026) vise à lever les freins de la mobilité des apprentis (académiques, juridiques et financiers).

Consulter le questions-réponses édité par le ministère du Travail sur la mobilité des apprentis

Personnes en situation de handicap dans la Fonction publique

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) peut apporter une aide forfaitaire à l’apprenti, visant à couvrir les frais inhérents à l’entrée en apprentissage, via le Centre de formation d’apprentis (CFA).

Carte étudiant des métiers

Tous les apprentis ont titulaires d’une « carte étudiant des métiers » (délivrée au plus tard 30 jours après l’inscription en centre de formation).

Elle permet d’accéder à de nombreuses réductions (restaurant universitaire, cinéma, transports, musées…).

En cas de litige avec l’employeur

Si un litige oppose l’employeur et l’apprenti concernant l’exécution du contrat, il est possible de faire appel au médiateur de l’apprentissage. Tiers impartial et indépendant, il permet un dialogue entre les parties, afin qu’elles puissent trouver, ensemble, une solution au différend qui les oppose. 

En cas de rupture de contrat d’apprentissage

L’apprenti peut poursuivre sa formation en CFA pendant l’année scolaire 2022-2023 : une garantie régionale assurée par le Conseil régional des Pays de la Loire peut être mise en place pendant maximum 6 mois, à l’issue de la période couverte par les dispositions nationales.

Connaître la procédure à suivre en cas de rupture du contrat d’apprentissage à l’initative de l’apprenti.

Contactez notre plateforme d’information sur la formation au 0 800 200 303

• L’apprentissage : fais le bon choix en 2023 (ministère du Travail)
• #Démarre ta story, la chaîne youtube de l’apprentissage
• Portail de l’alternance
• dossier apprentisssage sur le site de l’Onisep
• Questions-réponses du ministère du Travail concernant l’alternance
• guide contrat santé-sécurité édité par la Dreets des Pays de la Loire (aborde différents thèmes dont les droits et les obligations, la sécurité, l’hygiène, la durée du travail…)
• memento santé au travail édité par le ministère du Travail à destination des jeunes en formation professionnelle.